面白く無い世の中を面白くする経理係長高杉晋作です。
さて、本日のテーマは
「貢献を意識する」です。
先日、上司にとある案件について意見を述べたところ、全否定とまではいかないが、考え方の不一致が上司とのあいだに生じた。
私自身、間違っているとは思わなかったが、結局は上司の考え方で動かざるを得ない。
つまり、自分の意見や考えを持つことも大切だけれども、上司が何を考えているのを察知して、行動することの方が、より良いということである。
ドラッカーは、自分の仕事の成果が成果として他人に認識されるのは、上司がその成果（情報）をもとに何らかの成果を出したときであると。
つまり、上司が成果を出せて初めて部下の成果は成果となるのです。
ちなみに、元ヤクルトの古田敦也選手は、野村克也監督が考える野球を研究し、それを実行することでヤクルトを勝利に導き、野村監督に勝利させることで、正捕手という成果を手に入れました。
繰り返しになりますが、自らの仕事の成果を成果として認識されるようにするには、上司が何を求めているのかという貢献を意識することが大切なのです。
私自身、今日の反省を活かして、更に活躍できるようになりたいと思います。
新人サラリーマンの皆さんも、貢献を意識して仕事を頑張ってみて下さい。
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