☆幸せを感じられるのかなぁ

確かにね、
能力のない上司っているものだし
どう考えてもあの仕事ぶりで自分より給料が多いのはおかしい
そう思えることは多々あるんだよね。

それで、
能力主義や成果主義を取り入れ
若手のモチベーションをあげて業績アップにつなげる。
これは分かりやすいし納得できる対応だとは思う、一応ね。

日立が管理職対象に年功序列をやめることにしたんだそうだ。

刺激を与える意味では効果があるだろうけど、
それが持続的に作用するのかと考えると疑問かなぁ。

有能な人材を広く海外からも得るようになれば
本当に優秀な一握りの人達以外は職に就けないことになる。
その優秀な人達も常に競争の中に置かれレベルの高い戦いを続けなければならない。

職につけない凡人も競争にさらされる才人も
疲れるだろうし辛いだろうな、と思う。

さらにいえば
ロボットがどんどん開発され進化して人間の仕事を奪っていくから
ますます極々限られた有能な人しか仕事に必要とされなくなるだろうし。

ダメだよね、これ。
大抵の人は日本に生まれたのに日本で生活していけないよね。
だから、
この方向だけではダメだよね。

生きる意味とか喜びとか幸せとか
そういったものを
維持し産み出し創り上げていくことを守らないと、ダメだよね。

それが
年功序列や終身雇用というシステムかどうかは分からないけれど
能力主義や成果主義だけのシステムはきっと破綻すると思う。