今日はちょっとやりあっちゃいました。
僕は労組執行副委員長の役。
支部委員さんが動きやすくなるように支部委員会の後、
ふりかえりアンケートを実施して、支部委員会の改善に
取り組んでいます。
支部委員さんは、ふだん、学習の機会がなくて、
発言しようにも、なかなか発言しにくい状態なんだよね。
(執行部員は学習会などに参加している)
なので、なるべく小さな声も拾って、発言を後押しして、
安心して発言できるようにしてあげたいと思っています。
そうしたら、いずれ、自発的に発言してくれる日が
来てくれると思っています。
そしたら、別の執行部員さんが、支部委員さんに
媚びる(甘やかすかな？)のはオカシイと言う。
支部委員を受けたのだから、わからないところは
納得できるまで議論したり、言いたいことは
ハッキリ言う責任がある、と言う。
ま、確かにそうなんだけどね。
あなたのように、声の大きい人はいいけど。
誰もがそのようにできるとは限らないから。
僕は、パワハラを根絶するために執行部に
入ったので、小さい声を拾うことを大切にしたい。
僕はそういう役割をしますよ、と伝えた。
本人には通じなかったのか、音信不通に。
ま、仕方ないか。
違う考え方の人がいたほうが、組織としては
健全なのかもね。