ジェネレーションギャップ⁉︎

先日、仕事とはいえ、いささかショックを受けた事があった。

採用活動をしていて、そのうちの某受験者と面接し、電話で意思確認し和やかにやり取りをして好印象を得ていたにもかかわらず、翌日の朝にはメールで一方的に辞退されるという顛末…。

ここまでして、断るのに、メール⁉︎
…こういうことよくあるようですが、される方はやはりショック。

また、採用選考中にも、連絡もなく欠席する方もいる。無断欠席⁉︎
…こういうことよくあるようですが、される方は溜息が出る。

筆記試験をしても、はあ？と首を傾げたくなる珍回答が多い。恐ろしく幼い文章を書き、そもそも漢字の誤字が多い。
…こういうことよくあるようですが、履歴書を見返してついつい年齢確認してしまう。

面接すると、敬語の使い方を知らない。マニュアル回答以外は慌てる。
…よくある典型例。

年寄りくさくなるが、どうしてもジェネレーションギャップを感じる。理解に苦しむことも多い。しかし、その世代の人材育成をしていくことも仕事の一つである。

模索の日々だわ。

お読みいただいた方々、愚痴ブログになったようですいません。