錦織圭選手の躍進にとても感動しました
どうもナースマンです
一般の方には全然わからないと思いますが、看護必要度というものがあります。
この看護必要度が高い病棟では忙しいと判断できるというものなのですが、
看護師をしている人なら分かると思いますが、
この看護必要語が低くなると、看護体制に影響してしまします。
看護必要度が低い病院になってしまうと、急性期病院として認めてもらえなくなるので、
７：１体制を取ることができなくなり１０：１になります。そのために、雇っていた看護師の分だけ病院としては赤字になってしまいます。
国の方針として、７：１の病院を減らしていこうという方針になり必要度の査定がとても厳しく、
本来の看護が必要度を取るための看護になって言っている現状があります。
この現状に対してみなさんはどう思うのか。
病院もボランティア団体ではないので、もちろん経営としてやっていく必要がありますが、
入院したり手術したことのある患者さんなら分かると思いますが、
いっぱいの人が会計書をみても実際よくわからないのが現状で、
変な話、患者さんが楽しんでないところでいろいろ料金が発生しているのが現状です。
必要度を高く維持するために、不必要な看護までしている。
必要度の記録にとても時間がかかり、患者さんへのケア以外の時間がかかっている
こんなことに時間を費やすのは間違っているとナースマンは思っております。
看護師は患者さんのベッドサイドでケアしてなんぼ。
必要度を廃止してくれ！！と思う方はどうぞペタしてください
仕事辞めたい病から少し回復してきました
どうも札幌のナースマンです
看護というのはとても素晴らしい仕事であると思いますが、
とても人間関係が疲れます。
仕事が辛いというよりも、人間関係が辛いと思う。
多くの人はそうなんだろうな。
女性社会でネチネチしていて、なんか本当に嫌いです。
今日は、東京に行ったとても仲のいい先輩が札幌に戻ってくるということで、すすきので一緒に食事を食べてきます。
ストレス発散してきます！！！！！！！！！！！！ ！！！！！！！！！！！！！！
昨日はとても忙しい準夜勤務でした。
どうもナースマンです
看護師の仕事って人間性が大切だと本当に感じる。
というのも、看護師の仕事って
質の高い看護しても、そうしなくても賃金は変わらない
患者さんは『毎日シャワーに入りたい』と思っている。
しかし、看護師からしたら『週に2日くらいでいいんでね』『点滴止めて、着替え手伝ってたら、とても大変!!』と思ってしまう。
質の高いケアをしてしっかりと時間外労働が賃金としてもらえるなら良いと思う。
しかし、現実はそうでないと思う。
なぜなら、看護を評価しているのが患者さんではなくて看護管理者になっているからだ
美味しい料理はお客さんが評価する。
いい商品は顧客が評価する。
いいアプリはユーザーが評価する。
では看護は？？
看護評価を患者さんにしてもらうことで、新しい看護の道が開けると思っているナースマンです
最近ブログ更新をサボっていました。。
どうも札幌のナースマンです
今日は休みなのに委員会活動で病院にいかなくてはいけません。
そうです。委員会活動です。
業務改善委員なのですが、看護の質を落とさないで業務内容を改善する。
いわゆる管理職に近い内容ですね。
みなさんの病院ではBaバックの尿を捨てるタイミングはどのようなタイミングですかね。
私たちは１日3回も破棄しています。
なるべくなら、感染管理面から破棄する回数は少ないほうが良いと思われるのですが、
逆行性のリスクも高くなるのではないか！？という意見も出てきました。
私自信は逆に何度の捨てて開放するほうが患者さんも私たちにも良くないと思うのですが。。。
どうですかね。。。