『その人にはその人なりの
正当な理由がある！』
そこを無視すると人間関係は壊れる・・・・。
それは正しかったとある経営者の方が半年前ぐらいに
話をされていた。
その話の発信源は、大久保寛司さん
今日、職員のある行動に「クエスチョン」？？が連発
その時は全然納得できなかった 
だけど、
後から彼女がなぜその行動をとるのか知りました。
それを知ったときには、ショックでした。
危うく誤解から、ひどいことを言ってしまうところでした。
人を傷つけるのは簡単。
今一度、その人にはその人なりの正当な理由がある
という言葉の大切さを実感しました。
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