『人間尊重の経営』
うちの会社が目指しているもの
少しずつですが、全国でも
この分野では知名度が上がってきています。
人がイキイキしている会社
全国からの視察も増えてきました。
人事労務など内部体勢の仕事をしている私には
とても大事な評価要素。
見えないけどはっきり見える評価項目。
働いている職員がイキイキ・笑顔で楽しく仕事をしているか
やりがいあります。
今朝の朝礼でも普段と場所を変えて、
現場の人たちと受けていたら津波のように要望がきたり、
最近、話を聞いていなかったな～と思ったので、
お昼に他部署の現場で働いている方々と話をすると
嵐のように・・・・・
強烈に痛かったです
けど、それが現実！
レベルの高いご指摘
マズローの完全なる経営にかかれてました。
組織に不満はなくならない。
ただし、不満のレベルは組織のレベルに比例すると！
現場力を強く感じた一日でした。
- アブラハム・マズロー, 金井 壽宏, 大川 修二
- 完全なる経営