そして、その話題と
🧚♀️の待遇改善の話を消し去るべくなのか
なぜか、全ての業務が終わった後
また、アラカンさんの
退職にあたりの有給消化問題を蒸し返し
言った言わないミーティングをすると言い始め
社員招集
社員は、居残り
新人エンちゃんと私は、帰って良し……
この問題に関しても
アラカンさんには
裏で🧚♀️先生が糸を引いてて
騙されて有給休暇出したんでしょ
騙されてるんだよ
と、言ってみたり
🧚♀️先生には
アラカンさんが、有給ルールを守らなかった非常識のせいで先生が一番迷惑がかかってるでしょ？
と、言ってみたり
悪口をそれぞれに、吹き込む
たかが
有給の話だけどね
大問題にしていくわけ
普通の有給ルールに加え
院長の言う有給ルールは
①アポイントに影響の無い取り方をする
↑これは、ルールじゃなくても当たり前にみんなやってる
②退職時は全て買取で消化は出来ない
↑これが問題で、そんなルール先日初めてみんな聞いたのだ
このルールの理由も
引き継ぎをしなければない以上
有給消化で休まれては困る
これは、僕のためじゃない
みんなが困らないように作ったみんなの為のルールだ！
全員、そんなルール知らなかったと言ったら
いや、僕は言ったはずだ
↑過去の退職者にも確認したけど誰も知らない
いや、僕はプリントにして配布した
↑プリント、ぜーんぶひっくり返して確認したけど誰も持ってない(過去の退職者にも確認したけどない)
そしたら
新たにパソ打ちしたらしく2019年の日付を入れて
ほら！あるでしょ君たちがどっかにやったんじゃないの？
見せてきた…
いや、社労士さんが説明した
↑はぁ？全く知らない……w
と、言うことが2転3転コロコロ
どこまで言っても言った言わない
じゃあ今、電話して事実を確認しましょう
と言うと
確認の必要はない！
言った言わないじゃないんだ！！！
と、キレる
じゃあ、なんなんだ！
うちは、こういうルールで行くよ
わかりました
それで話を終わらせれば済むのに
自分の嘘？勘違い？思いつき？を引かずに
みんなが常識に欠けてるとか
色んなことを言い出す……w
その繰り返しばかり
仕事してるより
そっちの方で
みんな疲れ果てるのであーる
で、なんとなく当てはまるヘキがあった
それはまた
明日か夜……
では、テクマクマヤコン
