気持ちの良い朝です。だけど・・・そろそろ花粉が・・・・・
・・・鼻水じゅるる！っとなりながら太陽の日差しを感じつつブログを書いております。
前回の、のんさんのブログUPの3月8日は「国際女性Day/ミモザの日」でしたね。
たしか昨年は私が何かを書いたような‥と思い振り返るとお友達から届いた素敵なミモザのリースと再会しました。ブログっていいですね
さて、改めての「国際女性Day」にUPされたのんさんのブログですが、「Bless You」・・・なんかオノヨーコさんらしいなぁと思いました。オノヨーコさんカッコいいっすよね。
同日は開催された「国剤女性Day記念イベント」っちゅーやーつにオンライン参加して参りました。
複数社の女性（職場で活躍している女性たち）が登壇しご自身の経験などを交えて「女性の生き方、活躍について」などディスカッションが行われました。
皆さんとてもキラキラしていて良いお話が聴けて楽しかったです。
・・・という私と・・・・・
なんでこういう「女性活躍」のイベントってメインが女性、しかも「子育て中の女性」が多いのかな～というのが毎回胸にひっかかるざわざわっといたします。
勿論登壇していた彼女たちの頑張りとそこに到達するまでの大変さは聞いていて面白かったし、尊敬もできる。素直にすごいなぁ～～と感じることが沢山ありました。
でもね・・なんかザワザワする・・
登壇した女性の話の中に家事や子育てに夫婦で取り組むことは、女性のキャリア推進には欠くことができない。夫婦それぞれのキャリアを大切にして、それぞれが目指すことを実現するには、自分だけが頑張るのではなく、夫婦ともに意識改革が必要で働き方を変える必要がある。頼る事も大事。色々な制度を活用することも大事。だけれど実際は難しい。というような話がありました。（もっと感動的な内容だったんだけど上手く書けずすんまへん）
そうだよねー夫婦間で話し合ってお互いにとってベストな働き方を模索し変えて行く。夫婦で話し合い考えるだけでも大変なのに、そこに、それぞれが属する組織の制度との調整などが壁となり、実際に実現するのはなかなか難しい。「男性版の産休・育休制度」が整備されている会社はまだまだ少ないし、整備されていても、なんとなく取得しずらい雰囲気。・・・というのも現実ですよね。
本社にも男性版の「育休制度」なるものがあったような気がするけれど取得している男性社員は数名なのではなかったかしら？
違う違う！
・・・私がザワザワしているのはここではない！！
登壇者はほとんどが「働くお母さん」・・・結婚してお子さんのいる女性でした。
ここよ。ここ！
もう少し色々な働き方をしている人から話が聞きたかったなぁ。と言うのが正直な感想かな。
シングルで頑張っている女性もいるし、結婚してお子さんがいない女性もいる。さまざまな環境の中でキラキラしている人がいる、あるいは悩みを抱えて毎日過ごすのがいっぱいいっぱいの人もいる。そんな中でなぜいつもPICK UPされ、女性活躍の中心にいるのが「子育てしながら働く女性たち」なんだろうか・・・・そしてなぜここに「男性」はいないのだろうか？
そもそも「女性活躍」って言葉はなんじゃい！「活躍」しないとダメなんかい！女性だけに頑張れって何なんだい！こるらぁ！。。。
っという思いが心の奥底にあるからなんでしょうなぁ。
どのような人だって、活き活きと働ける、それぞれに自分が置かれたその場所で笑顔になれる。目指すのはそんな世の中なんじゃぁないだろうか
日本はまだまだ遅れておりますが、女性管理職を増やす取り組みを多くの企業が行っています。キャリア志向では全くありませんでしたが、その波にのり、私も現在管理職として毎日多くの気づきを感じる日々を過ごしております。気づきというよりは悩みかな
管理職という肩書をもってみて感じるのはまだまだ男社会・・・・「おっさん社会」なんだよなぁということですね。（当社のということかもしれませんけど）意見を言えば煙たがられる。それに折れずにガツガツ行くと「怖い」とか言われる。おい、おい！どうすりゃいいんじゃい！・・・っと仕事能力とは別の努力も必要となることに気付かされます。
しかし頑張れと言うならば、男性（特に昭和のおっさん）の意識改革をお願いしたい！（おっさん呼ばわりしてすんませーん。）
あんたらがあれもこれもダメだしするおかげでうちの女性社員達は何も意見いわなくなったじゃないの！彼女たちのモチベーションUPの為に何をするか。どんな仕組みが必要か、目下絶賛考え中でございます。
のんさんのUPした「国際惰性Day」のワードが現在の悩みとシンクロし朝から熱く語ってしまいました。すんません。これもブログのアルアルとお許し下さいませ
今日も楽しく笑顔で行きましょう～～～
夜はジムに行きますよぉおおおお
魔女になるのも大変だ！ Jun-JUNON
