活動とは全く関係のない話です…
すいません🙇
こちらにいらっしゃるPの方々は会社を経営されたり士業をされている方や先生と言われる方、さらに大手企業のそれなりの立場の方々がおられると思います
また、女性の方々も色々ご苦労され会社を立ち上げたり個人事業主として奮闘されている方もいらっしゃるかと思います
そんな皆様のご意見やお考えをお聞きしたく記事にさせて頂きました
うちの会社は従業員数70名弱の所謂中小企業の分類になるかと思うのですが皆様もご存知のように半導体不足や材料の不足等により生産が滞る時も度々
そうなると従業員やパート、アルバイトさんの手が空いてしまいます
休みや会社カレンダーの変更という手立てもあるのですが
そうは言っても生活がありますからなかなか休ませるわけにはいきませんし休業保証もありますが、ずっと保証するというわけにもいきません
そういった状況を打破すべく新しい仕事を取り入れたのですが…
そうすると手の空きそうな人が職場移動という形になるのですがみんな移動を拒むんです😖(今の職場が居心地がいいからか？)
もちろん業務命令として辞令も出すのですが…
行きたくないという者に無理やり移動させる訳にもいかず移動しなくてもいい人が自ら私に気を使って私が移動しますと手を挙げる始末😭
就業規則に沿えば解雇も可能なのですがそんな事は出来ません…
移動して欲しい人が職場移動してくれれば会社は休まなくて済むのですが移動しなくいい人が結果行ったとしても移動して欲しい人は移動した人の業務の代わりは出来ず休まなくてはなりません…
そしたら…
なんと…
「お休みは会社都合ですよね？」
😆😆😆👍👍👍
当然保証してくれるよね！
😲😲😲😲😲😲😲
それを聞いた工場長は怒り心頭
😠😠😠😠😠😠😠😠😠😠
爆発してしまいました…
「お前ら社長がどんな思いで頭下げて仕事取ってきたのかわかってんのか！！！！」😡😡😡😡😡
等と嬉しい事を言ってくれたのが唯一の救い
しかし状況は変わりません😭
いやはや…
困り果てました😨
そしたら今度は移動を拒んだ従業員から精神的苦痛を訴える始末
工場長に怒鳴られパワハラだと…
私も反省しております
ゆるくし過ぎたか？…と
作業の効率が良くなればと
品質が向上すればまぁいいかな…と
わがままに目を瞑ってしまっていたのかもしれません
私の考え方が間違っているかも？と
顧問労務士や労働基準監督所にも相談しましたが2っとも答えは「個人都合ですね！」
労務士に至っては「職務違反でそんな従業員は解雇にすべき！」
いやいや、ちょっと待って！
そういう訳にもいかんのよ😖
なんとか誰一人退職者を出さず上手い事切り抜けたい！
溝はすぐには埋まらないだろうけど…
来月の予定なのでもちろんこれからも話し合いは続けますが
みなさんの会社ではどうでしょうか？
またどのように思われたか？
こうしたらいいんじゃない？
ってお知恵があれば伝授して頂きたいです🙇