･マインドフルネスの話は少しだけ脱線だったので(不必要ではないことですが)話を育成の話に戻します。
ですが何をするにしても、まずは自分の状態(状況や考え)を認知することが1番大事なことだと思っていて、例えば自動車学校などでも…
･「認知」→「判断」→「予測」→「操作」
この流れを徹底的に教えてくれます。
(自動車学校は人間が考えたなかでも、かなりの精度を持ったシステムです。実際に自動車学校で免許取れない方はあまりいないと思います。)
※第一段階…まずは状態の認知をしないといけないということで、まずは…
※こんな書類を作ってみました※
すると、結果とても面白かったんです。
過去(H28年。11月ごろ)
ぁ、すいません。
紹介が遅れました。(今さらですがw)
僕は鹿児島県で風俗店経営をしています。
※名前はジュンと言いますが(今後の表記は店長でいきますね☆社長って呼ばれるとイヤですw)
なので従業員さん(ボーイ)の仕事が
書いてあります。
※彼はつぶらな瞳にメガネをかけていて髪の毛はフサフサなので…テリー伊藤さんから、お借りしてテリーくんにしておきましょう。
※彼はつぶらな瞳にメガネをかけていて髪の毛はフサフサなので…テリー伊藤さんから、お借りしてテリーくんにしておきましょう。
さて本題に戻ります。
H30年。10月ごろ
さてテリーくん
得意なこと増えてませんね…苦笑
さぁ、ココからは未来予想です！！
ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
苦手なことが少し減り…
ついに得意なことがなくなった〜！！
なんでなんだ？？
考えれる可能性は2つです。
①もはや特技を書く必要がないほどのボーイ(達人)になった。
②得意なことを増やせる気がせず(自信がない)書くことも同じ過ぎて書けなくなった…。
この2つのどちらかだと思います。
ただ、このブログに書いている育成内容をしていかないといけない状態のテリーくんですから①の可能性はないかなと？思います。
では
当てはまるのは…
②ですね笑
ちょっと残念ですが、このくらいでへこんでいては持ちません。
今度は、もう少し彼の認知を深めて、次は判断基準である仕事の基礎的な考え方(自動車学校でいう学科ですね)を、教えて(認知した内容を従業員さんにとって、どう変えて行くべきなのか？)行きたいと思います。