救急医、公立病院へ行く！10/4

「公立病院は、医者不足」

かなり大きな問題になってますが、実はもっと大きな問題が潜んでます。

福島県の医療従事者不足もYahoo!ニュースに出ましたが、看護師不足が顕著です。

「看護師が不足すると、病院ベッドが使えない」

入院に使えるベッドの数は、看護師の人数によって限られます。

病院の規模を維持するためには、看護師の数を維持する事が大事になるのです。

つまり、「公立病院が成り立たないのは、看護師不足によるものだ」と認識しないと、問題が見えなくなってしまうのです。









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救急医、公立病院に行く！10/3

公立病院、特に市民病院には大きな役割がある。

「救急医療を行う」

これは、絶対に外せない役割なのだ。

全国の自治体で、市民病院再生が選挙争点になっている所は増えている。

では、市民が求めている市民病院とは？

救急医療、つまり、救急車に自分が乗る事態になった時に市民病院で診てもらいたいのだ。

「病気になったら必ず診てもらえる」

その安心感があるかどうかは、その地域で生活できるかどうかに直結する。

「強盗に入られたら警察呼ぶ」
これは、生命の危険があるから、当たり前の行為だ。

「急な苦痛を味わったら救急車を呼ぶ」
これも当然するべきでしょう。
しかし、救急医療の崩壊は、
「救急車を呼んでも、病院に運べない」
を意味する。

そういった事態が地域医療で起きつつある。

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救急医、公立病院に行く！10/2

スタッフに協力してもらうための姿勢とは何か。

ハッキリ言えば、「スタッフに気を使う」という事だ。

卑屈になる必要などはない。

医者はやるべき事をやればいい。

しかし、スタッフの立場を考えるだけで、だいぶ職場環境がよくなる。


では、すぐ実践出来るスタッフへの気遣いの一つを紹介したい。

それは救急の現場で、
「スタッフに休憩を取らせる」事だ。


「救急患者の対応」に尽力するのは当たり前。

でもスタッフにもちょっとした気遣いを見せれば、スタッフは緊張状態から開放されて余裕が持てる。

自らも現場で気持ちに余裕が持てるようになる。

そして、スタッフからも労わってもらえるようになる。

「救急スタッフに休憩をとってもらおう！」




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救急医、公立病院に行く！10/1

「地域の救急医療を自分がやりたい」

その思いを実行に移す時をずっと待っていた。


「救急医療の崩壊」という言葉がマスメディアに出てくるようになった時から考えていた事だ。

それには、まず救急医療を行う為の実力をつけなければならない。

医者になってから、12年。

「頭の先から足の指先まで診る」

それを延々と繰り返してきた。

そして、大事な事をもう一つ身につける必要があった。

「スタッフの協力を如何に得るか」

救急医療は、魅力がある現場だ。

しかし、一度現場でトラブルに遭うと、後々まで尾を引く事も多々ある。

「やりがいと責任は、隣り合わせにある」

それが救急医療の現場である。

その現場に立ち続ける為には、スタッフからのサポートがなければ不可能だ。

スタッフが現場で楽しく仕事ができる環境にする。

それは、「スタッフに救急医療に協力してもらうという姿勢を見せる事」だった。















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ロナウド

有りえへん事が起こってた。
国際試合に出てもよかったの？



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