おはようございます！
フジムラです。
今日から新たな1週間が始まります！
そこでこんな質問を↓
勤務時間内にアウトプット出来てますか？
日々の業務に追われ、作業に追われ気が付けば退社時間、、、
ある程度仕事はこなせているけどパッとしない
最近、成長出来てないなぁなんてことになっている方が多いのでは。
このブログでもご紹介していますし
みなさん日々様々なインプットをしていると思います！
それこそ通勤時間、昼休みみたいな空き時間や気合い入れて休日を使って
本を読んだり、セミナーに行ったりWEBで授業を受けたり。
その努力は称賛されるべきものですし絶対に今後も続けていくべきです！
でもそれを実際どう仕事に、普段の業務に活かしていくか
そこまで考えている方はどれくらいいるんでしょう。
おそらくインプットに励んでいる方は
現状の環境や業務の仕方に少なからず不足や不満、疑問に似たものを感じていると思います。
だからこそ成長したくて現状を変えたくてインプットしているわけですから。
ではなぜアウトプットまで繋がらないのか？
それは（勝手に）実際の仕事の場面に反映させようとする際
周りはすんなりと聞き入れてくれてくれないと思っているからではないですか？
何かしらの抵抗や反発が起こる（のではないか）と予想しているから。
勝手にビビッて委縮してなにもせずに悶々としている。
変えたい変わりたいとは思っていても
周りを巻き込む覚悟が出来ていないのではないしょうか？
でもそこに踏み込んでいかないのであれば
学んでいる意味がなくないですか？
どんな仕事だって1人で力を発揮できる舞台の大きさには限りがあります。
1人用の舞台は小さい。
当然、その規模でしか会社にも社会にもインパクトを与えることはできません。
大きいインパクトを与えるためには大きい舞台に立つしかありません。
周囲をまきこんで大きい舞台をつくりだす。
きっとそのために手にとった本であり、読んだ記事、参加したセミナーだったはずです。
その1歩を踏み出さないのであればわざわざストレスを抱え込み
一人自分は頑張っているのに、なんで分かってくれないんだろうと悩むより
なんとなくのほほんとしていた方がマシですよね。
じゃあどうするか。
周囲の状況の中でアウトプットの場をつくれそうな人、環境がないか
どうしたら巻き込めそうか上司や同僚のパーソナリティを
つぶさに観察すること。
誰にどういう言い方がいいのか
改まった感じかそれとも雑談中に挟むのか。
タイミングはどういう時がいいのかなど
とにかく巻き込めそうな方法、承認を得るためにどこをどう攻めればいいのかを考える。
そして実行する。
社内交渉というやつです。
自分の活動領域を広げられるのは自分だけ。
勝手にフックアップはしてくれません。
でもそうするときっとインプットも宝の持ち腐れにならないはずです！
みなさんもぜひ！
ここまでご拝読ありがとうございました。