近況

活動期間3ヶ月（本腰入れて1ヶ月半）。応募総数160社うち履歴書選考通過企業30社。内定1社。面接辞退15社、現時点でまだ履歴書や面接結果が出てない企業20社を落ちたもの仮定として計算すると・・応募総数比で書類通過率はだいたい18％、内定率は0.6％。倍率160倍、（笑）

新卒の頃、同じく活動期間4ヶ月、応募総数30社うちエントリー通過20社 内定5社 応募総数比で通過率は66％、内定率は16％。倍率は6倍。内定頂いた企業はいずれも大手企業です。こう言ってはなんだが、新卒のときは、今以上にテキトーだった。

今回の大苦戦はオレの能力や経験が足りない、または表現が下手だからなのかもしれないけど、現状、既卒の男性正社員の就職は困難を極める。

でも、新卒の時より明らかに悪戦苦闘だけど、今のほうが楽しいし、真面目にやれてる。

一般に日本企業は、年功序列や企業色に染めやすいからという理由もあり、異常なくらい新卒に固執するんだけど、その逆でスキルがない既卒は市場価値なし、と判断されている。←今のオレ。

ただ、そんな状況の中で変にスキルや新卒ブランドがない分、素を見てもらえるし、ヒューマンスキルを高める訓練になってることは確か。

実際に仕事をしてみて分かったけど、入ってから人としての素の部分、つまり考え方や人柄でいい仕事できるか出来ないか決まる気がした。こういう能力は、ただ仕事してて身につくものじゃない。

言い訳に聞こえるかもしれないけど、職種や雇用形態にやたらこだわってるからなかなか決まらないこともたしかだ。

ただ、受かりやすいからとか、誰でもできるから、とかだけの理由である業界やある職種に入るとそれは大概繰り返してしまう気がして。

ある会社からようやく最終面接の案内を頂いた。それなりに人気がある業界で書類選考と二回の面接の結果だ。

内定を貰えるか、また貰えてもいくかいかないかも含めまだなんとも言えないけど、自信にはなった。まだまだやれるわ。

ここの他に7社、面談の約束までこぎつけてある。道は長いが、もしかしたら登り坂に少しは馴れてきたかもしれない。