僕は下っ端管理職です。一般的な言い方をすると部下という仲間、同僚がいます。
僕には僕に任された担当の部署があるということで、その任された部署が行う業務全部が僕の仕事だと考えてます。
仲間達は僕の仕事を何人かで分担して業務を遂行してくれている。
だから、上司という立場の僕は仲間達が仕事がしやすい環境を作る努力をするものだと考えます。
僕の担当部署から多部署に出す資料などで例えば間違ったとしたらそれは僕の責任になる。間違った担当者が悪いのではなく、気付けなかった僕の責任だと思う。だから
僕が謝る、責任を取るのは当たり前だと思う。
普通だよね？
あと、考えてること、思っていることはできるだけ言葉にして本人に伝えるようにしてます。いくら頭の中で仲間のことを考えてるよ！君のことをこー考えてるよ！って思っても誰もわからない。感じてくれることはあるかもだけど、やっぱりわからないと思う。だから僕は出来るだけ言葉に出して伝えるようにしてます。
みんなこれこら楽しく仕事をしましょう！
って、話をしたのならそれは約束だと思う自分が楽しくするのではなく、自分は辛くても仲間達が楽しく出来ればいい。これくらいの気概でやらないと駄目だと思う。
僕はそんな楽しく仕事しましょう！何て言わない。出来ないから。無理だから。
約束できないから言わない。
僕は僕のできることしか言わない。
教えれることしか言わない。
出来ないこと、教えれないことを口に出すなんて無責任だと思うから。
そのかわりできることをできるだけ具体的に、教えれることを具体的に話をします。
同僚には色々な人がいます。自分の考えていることを言える人、言えない人。
自分勝手な人やら訳のわからない人。
真面目な人、要領のいい人、悪い人。
個人的には真面目な人、仕事に対して真剣に取り組んでいる人の言うことは出来うる限り受けるようにしてます。理由はそういう人が好きだから。
それが正しくて共感できるなら尚更きっちり受け止めて対応します。それが多部署と揉めることなってもいいんです。
戦わないといけないときは戦います。
勝てれば一番ですが、やはり負けることもあります。
でも、負けてもいいんです。
結果は大事ですが、戦っている姿を見せるということが大事だと思う。
何もしなくて負ける。
戦って負ける。
自分が部下であれば後者のほうに好感がもてるし、しょうがない。って思えるから。
だから僕は多部署と衝突するようなことがあれば戦う姿を見せます。
本店の上司とも戦います。それが原因で飛ばされても僕は本望です。自分の中の正義を貫いての結果だから。
いくら自分の機嫌が悪くても、何か相談に来たら気分を切り替えて受けるように努力してます。
手が離せないときは、一旦、手を止めてその人を見て、理由を言ってあとにしてもらったりします。
極力その人を見て話をするようにしてます。
普通ですよね？
違うのかな～°(ಗдಗ。)°.