高３息子。
７月から始めたバイト。
試用期間が終わり
10月から採用になるらしく
雇用契約書を持って来た。
しかも白紙の。
雇用条件が何も書いてないのに
サインは出来ない。
店長に記入してもらってから
持って来るように息子に話した。
やっと今夜持って来た、が！
週３日から５日に増えている😳
これじゃ登校する時間がない！と
主人が言う。
３月までは週３日。
学校優先にするように店長あてのメモを
添付してサインは保留にした。
息子は
そんなんだったら
学校辞める！
10月から働く！
もう18になるんだから、
学校辞めるのも働くのも俺の意思で決めるから😠
よく考えろ！と
主人がいらだつ。
サイン保留はわかるけど、
メモまで渡された息子の反発もわかる…。
私たち夫婦はいつもこうやって
心配が先に立ち、先回りしてきた…
でも今は息子に任せて
バイトを入れながら
少しでも学校に行くという
これまでのスタンスで
低いハードルで行くのが得策だと
私は思った。
それで単位が足らなくなっても
息子の責任。
じゃ私がサインを書くよ。
主人が黙って席を立った。
やはり高校は卒業しないと
のちのちの就職が難しくなるよと、
静かに息子に話した。
(これはもう何度も話している💦)
飲食なら学歴不問だから大丈夫。
やって行けるから！😠と息子。
でもさ、どうして高校辞めたんですかって
面接で必ず聞かれるよ。
何て答えるの？
聞かれないよ！
学歴不問だから！😠
(いや、いや、そう言う事じゃなくて💦
学歴不問の意味がわからないのか💦
こだわりなのか？💦
学歴不問だけど、聞かれるよ💦)
これ以上話しても無駄なので
学校は今までみたいに
行ける時に行けばいいよ、
サインは私がするからと
サインをした🖋️
息子も落ち着いたらしく、
始業式も10月のホームルームも
出るよと言った。
18才に強い態度は
利かない。
本人の意思を尊重しつつ
対話を大切にしなきゃと
思った。
あ、これは紀子さまの
お言葉でもあったかな😂