ノイズ

とある新聞の特集から。


就職活動をする学生のリクルートスーツについてふれていた。

みなが同じスーツを着用し異様な光景。
個性がないと批判されがち。
ただそれも個性を重視するといいながら、実は協調性の方を重要視する企業のニーズに合わせた結果だとか。

例に上げる人物はサッカー選手だった中田英寿。
個性あふれるプレーは古き日本の風土からは煙たがられ、企業の上司からは使い勝手が悪い部下と言う人もいる。


協調性は確かに大事だが、親や先生、上司の顔色ばかり伺う人が増えていき、将来の日本が不安に思う。


記事の中では異文化との交流は必ず摩擦を生むと書いている。
摩擦からは必ずノイズ（雑音）が出る。
そのノイズの９９パーセントは不必要なものが多いが、残りの１パーセントには創造性や個性、創意工夫から付加価値が生まれ、企業の繁栄につながるとまとめている。


企業の将来を担う若手の未来のためにも、企業や管理職、先輩達は変わらないと行けない。