う～～～ん…(*´?｀*)｡o○どうなの？
今、仕事を探している人は
多いと思うんだけれども、
求人案内などをみると すごく矛盾を感じるし、
腹の立つことも多い。
・・・そりゃね、企業にしてみれば
男子にしても、女子にしても若い方が
使いやすいだろうし、元気もきっともらえるだろうし、
賃金も安くていいし、分かるけれどね。
もう少し、幅広く雇用出来ないものかなあ。
正社員より、派遣やパート、アルバイトとか・・・
随分ひどくなってるよー。
雇用が安定しないと、不況からの脱却は
望めないんじゃない？
結局、自分の企業の行く末に影響してくるんじゃないの？
不況で企業も生き残るのに大変なのは
分かるけれど、企業理念とか、社会への貢献とか
もう少し考えてもいいんじゃないのかな。
まったく無理なの？
それは理想だよと言われるかもしれないけれど、
何か、ズルしてない？
企業は人なりって 言うじゃない？
比較優位という考え方もあるでしょ？
雇用に関する 色んな法律はあるけれど、
役に立っているようないないような・・・。
定年などを理由に年齢制限をしての
求人はＯＫとか、職種によっては
そのキャリア、能力の必要性により
求人を制限してよいとか・・・。
そうなんだろうけれど、
現実には、定年が６０歳のため６０歳未満の人を
募集とあっても、３５歳未満でないと
採用しないとか、子供がいると採用しないとか
当然のことながら、応募してみると
残念ながら今回は・・とか言って、
不採用（応募さえ受け付けない企業も・・）に
している企業が多い様に思う。
もし、本気で国が雇用に対して取り組むというなら、
例えば、企業が 年齢別、性別、・・・などでどのように
実績として雇用しているのか明確にさせ、
雇用人員の内、○％は男子（あるいは女子）、
２０代は○％３０代は○％・・・というように
法律により採用の枠をきめ、それを守らない企業は
ペナルティーを課すとか 具体的に
はっきりと 法律で規制しないと、
中高年の不採用や、男女、未婚既婚、
子供のあるなし・・・などにより 差別、区別して
本人の能力ややる気などは、まったく関係のないところで
採用不採用が決められ、企業の都合のいいように
使いまわし、切り捨てられていく・・・。
色んな方法が あると思うんだよね。
企業の事情も理解できない訳ではないけれど、
不況の名を借りて、求人に関して身勝手、横暴な
企業がますます増えているようにに思えてならないなあ。