新卒採用セミナーにて

ある異業種交流会にて。

この会のメンバーでもある、

ザメディアジョン の山近社長の

特別公演を聴く機会に恵まれた。

この会社、中小ベンチャーの新卒採用の

サポートをして頂ける会社だ。

新卒採用は３人を変えるとの事。

新人社員

幹部社員

そして、社長を変える。

まっさらで純粋な

人材は確かに、魅力的。

但し、受け入れる会社もトップも、

相当な覚悟が要るんだろうと想像できる。

新卒者の将来、そしてその家族、

会社の未来、自分の人生。

山近さんがおっしゃる「人間力」

新卒採用は採用活動そのものが

企業、既存社員、会社のトップ、

それと学生、内定者の両者の成長の機会と捕らえる。

「出会いの数×失敗・挫折・苦労=人間力の強化」

新卒採用を機会に社長が腹を括れ

　　　　　　　　　　　って事のように聞こえた。

また、半端な気持ちじゃ続けられないこともよく分かった。

もちろん、勢いだけでも絶対できない。

新卒に限らず、

ウチにとっての戦略的な人材採用は不可欠だね。

ホント最近、常々感じる。

人は財産。