信頼関係を築くために

１年に及んだ、グリーンサービスさんの店舗指導。

いよいよ、第一段階の最終章。

今日のワークは「感謝」「認める」かな。

題名を無理やりつけるとすれば。

「自分の周りのスタッフ、上司、etc.

　　　　　　　　　　　.の良い点を三つ以上書き出してください。」

そこにいるのが当たり前になっていない？

普通に存在しているのが、本当はありがたいことなのかもしれないよ。

上記の質問に対し、ウチのスタッフが答えてくれた内容を

こっそり公開してしまおう。

～飯田から、Ｋマネへ～

○行動力が凄い

○シフト制作、カンバン作り、感謝してます

○全てのスタッフに優しい

～飯田から、スタッフＭへ～

○新人指導ありがたい

○連絡帳チェックし、みんなに情報共有させている

○サンクスカードの発行が凄い

～飯田から、スタッフＩへ～

○ずっと、ついてきてくれた

○レジのエキスパート

○中心的メンバーに成長してくれた

～木村から、スタッフＳへ～

○聞き上手

○飲み込みが早い

○相談される人ＮＯ.１

～木村から、スタッフＩへ～

○時間を守る

○お辞儀がキレイ

○中身（？）が若い

～木村から、センムへ～

○行動力がある

○なんでも、興味をもっている

○わかりやすく解釈してくれる

～三浦から、光が丘スタッフへ～

○気遣いが嬉しい

～三浦からＫマネへ～

○視野が広い

○行動力がある

○気遣いが嬉しい

～織田から、スタッフＭへ～

○新ルールに真っ先に実行できる

○頼れる、みなから頼られている

○声がはっきりしている

～織田から、スタッフＳへ～

○ＰＯＰ作りが上手

○タタミの袋をキレイに入れなおしてくれる

○備品をそろえる事は超一流

～織田から、スタッフＫへ～

○実行力

○頼れる

○面白い

～センムから、飯田へ～

○責任感がある

○優しい

○ワールドを愛している

～センムから、三浦へ～

○素直

○柔軟性がある

○頑張りや

～センムから、木村へ～

○周りを明るくさせる力がある

○信望が厚い

○客観的に物事を見ることができる

～センムから、織田へ～

○安心していられる

○指導力がある

○明るい

いやー、こうして書き出してみると

いいところたくさんもってんねー。

今回、上記に出てこなかったメンバーも、

もちろんたくさんのいいところを持っている。

全ての人に、それはある。

それを見つけてあげて、声を掛けてあげるのもリーダーの職務だ。

気づきを与えてくれた、山口さんに感謝。