ついに・・・
答えが出ました
私12月末で職を失います
要は事業を縮小して、部署を無くすという
このことで5人の職が失われます
果たしてそれは妥当な解雇なのか
私には分かりません
そして決断を下しているのは社長ではない人
なので社長からの通達ではなく専務から
正直納得はできません
私ね、この会社に来て4年
もともとやりたかった仕事で・・・
社員として働きたかったのだけど、アルバイトしか採用してくれなくて
だからいずれ社員と言う形で、入社したのね
入ってからも何度も交渉して、でも社員の人数は決まってるってことで、ダメだったり
とにかく先伸ばし
ただ、期間の定めのないアルバイトで社員とほぼ同等
雇用保険やボーナスも寸志ですがあったよ
で解雇の条件は給料1ヶ月分と残りの有休の買い取り
あるだけマシだけど・・・同じような仕事をやってた身としては
まだ納得いってない
条件は飲んでないので
まずは書面にしてきちんと提示してくださいと言いました
が・・・
書面は出てこなかったよ～
けど、法律上は会社側は出す義務があると思うので
出してもらうようにします・・・
私は法律についての専門家ではないのでわからないのだけど
社員さんは会社から提示された条件は飲めないと言ったらしいの
そしたら会社側からは「訴えるぞ」と言われたらしいんだよね
なんだかそれ聞いて、やるせない気持ちになったよ
実際会社は赤字でもないし、きちんと黒字
来週なんて会社1日休みにして社員旅行に2泊で行くんだよ
私は解雇の件もあって気持ちよく行けないからお断りしたけど…
そんな問題ない経営状況でも解雇ってありなのかな
微妙ですが
きちんっと書面にしてもらって
それからのことを考えます
はぁ～
あんまり考えたくないなぁ
なくなる部署なのにどんどん仕事が入ってくるよ
あんまり仕事をする気が起きないZUNでした