採用記事を考えるとは。

ちょっと、しつこく宣伝しますが、
Jump Start では現在、スタッフを募集しております。

募集要項およびエントリーはこちらから

募集要項は当然、仲間が欲しくて書くもんですが、
それと同時に自社のことを見つめ直す機会でもあります。

多くの日本人が自己紹介が苦手なのと同様、
自社のことをPRするのは非常に難しいです。

大切な感覚を言語化してみると、
ごく当たり前の言葉になっちゃったり、
ユニークさを伝えようとすると
すごく胡散臭い感じになっちゃいます。

僕自身、これまでに何社かの採用広告に
携わらせていただいておりますが、
それでも自社になると難しい。

しかも普段以上に他社の募集要項が気になります。
うちの倍以上の給与を設定しているところとか、
すさまじい実績を見ちゃうと、自分のやってきたことが
ちっぽけに見えてきて、自信喪失しそうにもなります。

一方で、やっぱりうちほどパートナーにも
クライアントにも恵まれていて、
面白いチャレンジに囲まれている組織も
そうそうないんじゃないかって
実は、思っています。

他の人がそう思っているかわかりませんが、
すくなくともJump Start が存在する限り
僕は本気でそう思っていますし、
そう思えるようにこれからも活動していきます。

応募要項を考えていると、
採用戦略を考えざるを得なくなります。

採用戦略を考えていると、
事業戦略と組織戦略を考えざるを得なくなります。

事業戦略と組織戦略を考えていると、
会社の理念や存在意義を考えざるを得なくなります。

そして、この途中で僕の頭から煙が吹き出し、
心拍数が上がり始め、口からうなり声が出始めます。
・・・・すみません、ちょっと誇張しました。

ちょっとブログ書きながら、
ブログを書いている場合じゃないことに気が付きました。

ではでは。素敵なGWを！

桑畑タケル