※予めお伝えすると不快な表現あるかもしれません。
苦手な方はスルーしていただくか、
哀れだなと失笑いただければと思います。⚠️
昨日ですが、今後の仕事のスケジュールや対応に関して上司と話し合いました。
（上司）体調どうなの〜？
（私）、、、あまり良くないです。（というかメールで細かく報告したけど。。）
今後のスケジュールだけはっきりさせときたいんだけど、今妊娠2カ月だよね？他には誰かにいったの？仲良い人に内密に伝えた以外は人事だけです。前回のこともあったから、安定期まではみんなに言わない方向にしたいんだよね。だいたい10月くらいかな？まだ後任も承認されないと思うから。産休が２月なら１月から新しい人入れるから。
引き継ぎ1カ月で、今のアカウントやシステム含めて全てやるのはかなり厳しいと思うのですが、、産休２月半ばでしょ？1カ月半でやって。それより早くは雇えないからはぁ、、、家で働いてもらうぶんには全く問題ないから！昨年に続き、ご迷惑おかけしますが、よろしくお願いします。体調優先でね、もう３回目はないよねー（と笑いながら）ということで、なんか診断書のこともうまく切り出せず、しかも前回の流産のこと軽くバカにされて、すっごいやな気持ちで終わりました
正直、産休もお伝えしたのはあくまで参考までのカレンダー通りのギリギリ日程ですが、基本的には有給も消化して早めに休みたいって思ってます。。それって許されないのでしょうか。。
そもそも、産休前にキツキツな引き継ぎって無理だと思うんです。残業だって辛いし、この人本当何考えてるの？と思いました。早く復帰して転職、それしか思えないです
あと年内の5カ月、そこだけは何がなんでも耐えて、産休にはいってみせます！！
5年以上働いてきた職場なのに、こんなにもやな気持ちしか芽生えないことが世にも悲しい、、
前回の時は、3カ月くらいは、引き継ぎ期間を設けるといってたので、1度流産した私はもうそれも許されないのかな、、使ってる社内システムだけでも多すぎて、1週間で申請だけしてやっと何かできるくらいのレベルな気がするんですが
ううん。。入ってくる人もかわいそう。。
ううん。。入ってくる人もかわいそう。。ぐちぐちしたブログ投下失礼しました。。