スマイル老後宣言！
自分がボケても安心できる、大切家族の新しい見守り方構築術
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こんにちは。温か相続プロデューサーの友田純平です。
昨日のお話ですが、後継者育成に関わる専門家の方にお話を
伺う機会がありました。
現在、日本での経営者の方の平均年齢が高くなりすぎていて、
事業承継が増えていく方向です。
その中で、後継者の方が力強く引き継ぎ、事業を継続するための
お手伝いをされている方でした
お手伝いをされている中で、事業承継をしたにも関わらず、
「２～３年でダメになってしまう会社」もあるそうです。
その理由について、
「後継者の中で引き継ぐマインドが出来ていないため」
ということをおっしゃっていました。
経営者の息子という立場のため、「なんとなく承継するのでは・・」と
受け身の体制になってしまっている。
それでも日本が成長期の時代であれば、何とかなったのですが、
日々環境が変わる現在では、継続することも難しくなってしまう
そのため、後継者自身が
「自分がこの会社でどうなりたいのか？」
「どういう会社にしたいのか？」
「そもそも、会社を継ぎたいのか？」
という質問に明確な回答を持つことからスタートすることが大事とのことでした。
以前にも書きましたが、後継者ＢＣ研究所の大島社長の言葉。
「事業承継は『超友好的な乗っ取り』である」
成功のためには、後継者は待ちの姿勢ではなく、奪い取る気持ちで
積極的に動くことが必要なんだと気づかされた言葉です
相続の専門家として、経営者の方と話す機会もあると思う中で、
後継者の方の気持ちも大事にして臨んでいきたいと思います
お読みいただきありがとうございました。
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