こんにちは。温か相続プロデューサーの友田純平です。
仕事柄、会社の設立に関わることも増えてきています。
「○○を成し遂げたい」という経営者の方のビジョンを実現するために
法律面から戦略的に考える、実現を応援していくことに楽しさを感じられます
会社が継続をしていけば、2代目が承継する場面も出てくると思います。
方向性が似ていても、また2代目のオリジナルのビジョンというものも
出て来ることもあると思います。そうやって時代に対応して成長をしていけると思います
一方で、承継する場面では設立の時に出てこなかった問題が生じます。
それは、「株式の100％を2代目経営者が持てるかどうか」ということ。
なかには、株式にかかる株価が高いため、2代目である長男Aに集中できず、
長女B、次男Cとも共有せざるを得ない場面も出てきます。
そうすると、会社の方針を決めるためにも、3人でいちいち話し合いが必要になり、
迅速に進めていくことが出来なくなります。
・取締役に誰を選ぶのか
・会社の目的を追加する
・会社の場所を変更する などなど
時間もかかるうえ、話しがまとまらなかったら最悪です。
2代目経営者にとっても大きなストレスになります。
さらに、例えば長女Bまたは次男Cが認知症などになってしまった場合に
話し合いをして決めることすらストップします。
会社として大きな危機に瀕することと同義です。
しかし、株価が高いため一人に集中ができない。
そんな場合にも解決策があります。
それは、信託制度を使い、株式を2代目経営者の長男Aに託すという方法です。
そのように準備をしておけば、長男Aは自分の判断で会社経営をしていくことができます。
長女Bまたは次男Cが認知症などになってしまった場合でもです。
高齢経営者が増えていく中で、お金の問題は無関係にできない。
でもそんなときに活用できる画期的な制度になります。
ただでさえ、大変な2代目経営者の方の負担を減らし、
前進することにも寄与できます。
ちなみに、長女Bまたは次男Cに相続が発生した場合にどうなるのか？
相続され、関係者が無数に広がってしまうのではないか？
その対策について明日に触れていきたいと思います。
お読みいただきありがとうございました。
温か相続プロデューサー
友田純平
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