こんにちは！コムウェルグループ採用担当のサクライです。
先日、今年の４月に入社した新卒社員の研修を行いました。
研修テーマは「３ヶ月研修 ～ストレスマネジメント～」
就職は「入社したらおわり」ではなく、そこからまた新たなスタートです。
実際に働いてみたら想像と違った
もっと上手にできると思ったのにうまくいかない
一緒に入社した同期と自分を比べてしまう
失敗して先輩やお客様に叱られた
新入社員のみなさんは、
多かれ少なかれ、こんな気持ちになったことあるんじゃないでしょうか。
コムウェルでは、入社から3年間の成長過程で
「このくらいの時期には、こんな壁にぶつかるのでは？」を想定し
必要なタイミングで必要な学びを受けることができる研修プログラムがあります。
入社3ヶ月のみんなには
「ストレスを成長の糧にし、前向きな気持ちで働く」ためのノウハウを知り
自分で一歩を踏み出すことができるようになってもらいたい。
そんな想いを込めて、研修をしています。
いま困っていることや悩んでいることを書き出して
「こんなふうにしてみよう！」と同期で話し合ったり…
「自分の思考の癖」を知って、客観的に行動を見直してみたり…
みんなが真剣に取り組んでいる姿を見守るサクライ…
コムウェルの理念や方針、フィロソフィの軸となっている
盛和塾 塾長 稲盛和夫氏の書籍から学びを得る時間もありました。
恒例のダイレクトコミュニケーションでは
専務に会社のこと、この先の未来、いまの不安など直接質問します。
研修を通じて様々な気付きを得て、リフレッシュした気持ちで
「半年後の自分へ」お手紙を書きます。
コロナ禍でいろいろと制限された研修でしたが
ひさしぶりにみんなの元気な姿を見ることができて
私も元気をもらいました！
※研修は新型コロナウィルス感染拡大防止のため、
感染対策を充分に行って実施しています。