パワーハラスメントが最高裁と東京弁護士会で認定される意味は、極めて重大
－オリンパス パワハラ事件
元秘書暴行の自民・石崎氏 パワハラ認め会見へ「ミス続いて感情的に」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190724-00000059-mai-pol
裁判で敗訴したら、その代表は被害者に面会して謝罪するのが常識（安倍総理 被害者と面会謝罪記事）
－時事通信 （安倍首相の面会謝罪写真）
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019072400117&g=pol
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パワハラは、極めて卑劣な行為であり、それを最高裁と東京弁護士会で認定されたら、その組織の代表者は、
謝罪会見の実施や、パワハラ認定された加害管理職社員は、被害者社員へ直接謝罪するのは、最低限行なう
べき日本の常識であろうと考えられる。
それをしないのであれば、それは、まさに、パワハラしても反省なしということで情けないとしか言いようがない
のに加え、今後もその者たちは、パワハラをする可能性を秘めているのであろうと考えるのが一般的であろう。
裁判で敗訴確定したら、加害者側代表者は、被害者と面会して謝罪するのが、誠実で共感される日本の常識だと思う。
FLYDAY 記事
－上司の不正を不正を通報したら異動、罵詈雑言の仕打ちが
現役社員が実名告発 「オリンパス地獄のパワハラ」
東京弁護士会
－オリンパスへ重大な人権侵害と警告
東京弁護士会がオリンパスに警告「内部通報社員の人権を侵害」
－朝日新聞 法と経済のジャーナル
https://judiciary.asahi.com/articles/2012012800001.html
引用開始
...警告書はこれについて「通報者の個人情報の漏洩」と指摘し、「ヘルプライン運用規程に違反し、かつ、浜田さんの人格権を侵害する」「企業のコンプライアンスや公益通報窓口への信頼をも揺るがす」と批判した。...
引用ここまで
東京弁護士会
－オリンパスへの、最も重い措置 「人権侵害警告書」
https://www.toben.or.jp/message/pdf/20120127.pdf
オリンパス内部通報裁判 裁判上の和解 和解調書全文
（平成２８年２月１８日付）
http://ameblo.jp/jpmax/entry-12130627174.html
東京新聞
－公益通報者保護法 法改正 方向性なく
朝日新聞
－内部通報 報復の恐怖
産経新聞
－オリンパス社員 逆転勝訴確定
ＷＳＪ
東京新聞
－組織の自浄力
