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日本国内では、長時間労働や残業代の未払いで従業員を酷使し、
使い捨てにする企業のことを長らく「ブラック企業」と呼んでいる。
これに対し、従業員を大切にする優しい企業のことを「ホワイト企業」と呼んでいる。
しかし、私はこの「ブラック企業」という言葉を以前からずっと「人種差別用語」
、あるいはそれに類する言葉だと思ってきた。
従業員を酷使する企業を「ブラック企業」、従業員を大切にする企業を「ホワイト企業」と
呼ぶ背景には、「黒が悪いもの」「白が良いもの」との価値判断が前提となっている。
つまり、「黒は汚れてきたないもの」「白は綺麗で純粋」といった価値判断が働いている。
圧倒的多数の人々はきっと無意識のうちにそう思い、なんの抵抗もなく「ブラック企業」という
言葉を使っているのだろう。
しかし、日本で暮らす「有色人種」の外国人は増え続けている。
日本人の圧倒的多数も「黄色」という有色人種である。
「色の有無」「色の是非」で価値判断を下す表現を使うことは、人々が無意識のうちに、
肌の色が、有色かあるいは白色かで優劣をつける社会を育んでしまう危険性がある。
「白人が上」「黒人が下」との概念を社会に植え付けたり、助長したりしかねない。
これは道徳的に問題がある。
英語でいう、politically incorrect（言葉や見解などが不適切で偏見的）の部類に入る。
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新聞記者さんって、大卒をされている方々ですよね。
文学、慣用句、ことわざとして日本の歴史の中で「白」を良いもの、清らかなもの、「黒」を悪いもの、汚れたものとして使って居るにをご存じないのですかね？
「白黒をつける」、「原黒い」とか。（例示が少なくてすみません）
そして、「白」「黒」を善悪の例えにつかっているのって、海外でもあるんじゃないですか？
で、問題だよなぁと思うのが、この記者さん、及び、承認した関係者さんって「会社」を代表して記事を書いているのを忘れてませんかね？
記事を書いた人、校正した人、承認した人、発行した人、etc
その中で、この記述に問題があるという人は、「東洋経済」にはいなかったって事になりますね。
この「こじつけ」を「社」の意見として出すという会社の見識を疑いますね。
そういう意味では、【新聞社】もバカ発見器ですかね。
日本国内では、長時間労働や残業代の未払いで従業員を酷使し、
使い捨てにする企業のことを長らく「ブラック企業」と呼んでいる。
これに対し、従業員を大切にする優しい企業のことを「ホワイト企業」と呼んでいる。
しかし、私はこの「ブラック企業」という言葉を以前からずっと「人種差別用語」
、あるいはそれに類する言葉だと思ってきた。
従業員を酷使する企業を「ブラック企業」、従業員を大切にする企業を「ホワイト企業」と
呼ぶ背景には、「黒が悪いもの」「白が良いもの」との価値判断が前提となっている。
つまり、「黒は汚れてきたないもの」「白は綺麗で純粋」といった価値判断が働いている。
圧倒的多数の人々はきっと無意識のうちにそう思い、なんの抵抗もなく「ブラック企業」という
言葉を使っているのだろう。
しかし、日本で暮らす「有色人種」の外国人は増え続けている。
日本人の圧倒的多数も「黄色」という有色人種である。
「色の有無」「色の是非」で価値判断を下す表現を使うことは、人々が無意識のうちに、
肌の色が、有色かあるいは白色かで優劣をつける社会を育んでしまう危険性がある。
「白人が上」「黒人が下」との概念を社会に植え付けたり、助長したりしかねない。
これは道徳的に問題がある。
英語でいう、politically incorrect（言葉や見解などが不適切で偏見的）の部類に入る。
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新聞記者さんって、大卒をされている方々ですよね。
文学、慣用句、ことわざとして日本の歴史の中で「白」を良いもの、清らかなもの、「黒」を悪いもの、汚れたものとして使って居るにをご存じないのですかね？
「白黒をつける」、「原黒い」とか。（例示が少なくてすみません）
そして、「白」「黒」を善悪の例えにつかっているのって、海外でもあるんじゃないですか？
で、問題だよなぁと思うのが、この記者さん、及び、承認した関係者さんって「会社」を代表して記事を書いているのを忘れてませんかね？
記事を書いた人、校正した人、承認した人、発行した人、etc
その中で、この記述に問題があるという人は、「東洋経済」にはいなかったって事になりますね。
この「こじつけ」を「社」の意見として出すという会社の見識を疑いますね。
そういう意味では、【新聞社】もバカ発見器ですかね。