将、軍中にありては君命を聞かざる事あり。
お久しぶりです。
と、言っても誰も見ていないと思われるこのブログですが。。
今回は、私の会社について話を広げてみたいなと思います。
私の会社は約130名程度の「大きくも小さくもない中小企業」です。
ある日を境に急激に社員が増え、60名の会社から一気にこうなりました。
一時期は良かったのですが、リーマンショックによる未曾有な不況となり、
経営戦略の一部失敗、古株社員が去り、2年目新人社員の会社離れ（離職率が高い）
等、弊社の経営者は、混乱と迷走のまっただ中にいます。
思い切って最近、制作部に所属する28歳の鋭気あふれる男性社員を抜擢し、
独断と偏見だけでルールだの先輩営業の素行改善（つるし上げ）だのを
行っています。
ここから私の見解を述べさせていただきます。
え～まず上記の手口は「韓非子」と同じ事ですね。
これは、まるで中国の「秦の始皇帝」が行った政治と似ております。
はい「秦の始皇帝」が行った悪政とえばかの有名（？）な「焚書坑儒」です。
まさにあれを見るようです。
「人を統率するのにはただ法とルールにのみ従い、それ以外の考えは誅殺すべき」
と言うのが「韓非子」の考え、まさに「冷徹なる帝王学」です。
なんと言うか、↑ 今の暗い時代をさらに暗くする内容じゃないですかぁ。
これでは、鋭意ある新人社員はしんどいですね。
ずばり、今の時代にマッチしていないです。
私のこの時代の方策は「孫・呉 + 武田信玄」がこの時代にマッチしている
経営者がベストだと思われます。
それが今の時代の「孫子」ソフトバンクの「孫社長」です。
私が「孫社長」を知ったのは、フジテレビとライブドアを見事
「二虎競食の計」を使って「孫子」のお手本通り戦わずして勝ったあの事件です。
あの当時は「ホワイトナイト？？ 戦わせる様に裏で手を引いてたのはソフトバンクやん！？」
なんて思っていたもんですが、まぁ見事です。
引き際を知らない「堀江社長」も「孫子」を知ってたらこうはならなかったのにねぇ・・・。
とまぁ、知らない（事実関係のない）事を言うのはさておき。
ご存知「武田信玄」は
「人は城 人は石垣 人は掘 情けは見方 仇は敵」と唄い、
人物眼に長け、優秀な人物を沢山抱える「天下に一番近い武将」とまで言われるも
病魔に没する日本屈指の戦上手です。
今、孫社長は60代で引退するため「継承者」を探すと言う大義名分で、
一般や社員から公募し、中国進出に向けた教育と言う名の「人材集め」を行ってますね！
まさに「孫子」と言うよりも「武田信玄」ですね！
まぁ、とはいえ60代で引退しても徳川家康の行った「二元政治」をやるつもりでしょうが。
でなければ、
一般公募が社員になった際、ソフトバンクの古株有望社員は少なからず「反感」をいだくでしょうね！
孫子にある「国同士を離間させるのを上策、・・・将同士を離間させるのを上策、・・」とある
ように。この社員をライバル会社が起用し、反感の気持ちを増幅させ、任せる事ができたなら、
きっとソフトバンクといえども危うしですものね。
それが出来る企業が日本にあればの話ですが・・・。見物です！
■現代の日本企業はかくあるべし。
経営者に問います。
・あなたは会社の幹部に「礼」を持って接していますか。
・あなたは下のものの考えや生活をしっていますか。
弊社の経営者はこれができない。。まるで信用しない。
まさに猜疑心の虜「秦皇帝」ですね。
なので、幹部が下の若造から軽んじられて法則はバラバラ組織のかけらもありません。
ルールで人を縛るだけでなく、まず「徳と礼」でもってあたり、「信と義」を持って幹部を
抜粋すれば、下は上を尊重し、上は下を活かし、「富国強経」が成り立つでしょう。
外観でしか動かせない若造を起用する事もないし、若造が増長して会社を無責任に動かし、
会社を弊社のように傾ける事もないでししょう。
とは言え、弊社では「彼が一番、会社の事を考えている」だそうです。
くわばら、くわばら
と、言っても誰も見ていないと思われるこのブログですが。。
今回は、私の会社について話を広げてみたいなと思います。
私の会社は約130名程度の「大きくも小さくもない中小企業」です。
ある日を境に急激に社員が増え、60名の会社から一気にこうなりました。
一時期は良かったのですが、リーマンショックによる未曾有な不況となり、
経営戦略の一部失敗、古株社員が去り、2年目新人社員の会社離れ（離職率が高い）
等、弊社の経営者は、混乱と迷走のまっただ中にいます。
思い切って最近、制作部に所属する28歳の鋭気あふれる男性社員を抜擢し、
独断と偏見だけでルールだの先輩営業の素行改善（つるし上げ）だのを
行っています。
ここから私の見解を述べさせていただきます。
え～まず上記の手口は「韓非子」と同じ事ですね。
これは、まるで中国の「秦の始皇帝」が行った政治と似ております。
はい「秦の始皇帝」が行った悪政とえばかの有名（？）な「焚書坑儒」です。
まさにあれを見るようです。
「人を統率するのにはただ法とルールにのみ従い、それ以外の考えは誅殺すべき」
と言うのが「韓非子」の考え、まさに「冷徹なる帝王学」です。
なんと言うか、↑ 今の暗い時代をさらに暗くする内容じゃないですかぁ。
これでは、鋭意ある新人社員はしんどいですね。
ずばり、今の時代にマッチしていないです。
私のこの時代の方策は「孫・呉 + 武田信玄」がこの時代にマッチしている
経営者がベストだと思われます。
それが今の時代の「孫子」ソフトバンクの「孫社長」です。
私が「孫社長」を知ったのは、フジテレビとライブドアを見事
「二虎競食の計」を使って「孫子」のお手本通り戦わずして勝ったあの事件です。
あの当時は「ホワイトナイト？？ 戦わせる様に裏で手を引いてたのはソフトバンクやん！？」
なんて思っていたもんですが、まぁ見事です。
引き際を知らない「堀江社長」も「孫子」を知ってたらこうはならなかったのにねぇ・・・。
とまぁ、知らない（事実関係のない）事を言うのはさておき。
ご存知「武田信玄」は
「人は城 人は石垣 人は掘 情けは見方 仇は敵」と唄い、
人物眼に長け、優秀な人物を沢山抱える「天下に一番近い武将」とまで言われるも
病魔に没する日本屈指の戦上手です。
今、孫社長は60代で引退するため「継承者」を探すと言う大義名分で、
一般や社員から公募し、中国進出に向けた教育と言う名の「人材集め」を行ってますね！
まさに「孫子」と言うよりも「武田信玄」ですね！
まぁ、とはいえ60代で引退しても徳川家康の行った「二元政治」をやるつもりでしょうが。
でなければ、
一般公募が社員になった際、ソフトバンクの古株有望社員は少なからず「反感」をいだくでしょうね！
孫子にある「国同士を離間させるのを上策、・・・将同士を離間させるのを上策、・・」とある
ように。この社員をライバル会社が起用し、反感の気持ちを増幅させ、任せる事ができたなら、
きっとソフトバンクといえども危うしですものね。
それが出来る企業が日本にあればの話ですが・・・。見物です！
■現代の日本企業はかくあるべし。
経営者に問います。
・あなたは会社の幹部に「礼」を持って接していますか。
・あなたは下のものの考えや生活をしっていますか。
弊社の経営者はこれができない。。まるで信用しない。
まさに猜疑心の虜「秦皇帝」ですね。
なので、幹部が下の若造から軽んじられて法則はバラバラ組織のかけらもありません。
ルールで人を縛るだけでなく、まず「徳と礼」でもってあたり、「信と義」を持って幹部を
抜粋すれば、下は上を尊重し、上は下を活かし、「富国強経」が成り立つでしょう。
外観でしか動かせない若造を起用する事もないし、若造が増長して会社を無責任に動かし、
会社を弊社のように傾ける事もないでししょう。
とは言え、弊社では「彼が一番、会社の事を考えている」だそうです。
くわばら、くわばら
あなた自身が「主人公」なんです。
「政治家が日本を腐らせた」「政治家は腐敗している」なんて良く耳にします。そして感じます。
政治家に対して「年収500万以下」だけで暮らしてみやがれ！って思います。
でも、そのせいで「日本が駄目になった」訳では無いと私は思います。
私は、私を含む「私たちが駄目になったのだ」と感じます。
なぜなら、過去の・・例えば戦後の日本。そう何も無かった時代の日本人を考えてみますと、今の日本人に足りない物は？
・ハングリー精神？確かにそうですね。
・ガッツ？確かに言えるかも。
・大家族？ん～関係あるのかな？
他にも様々ありそうですね！
でも、一番無くなったのは「真心」では無いでしょうか？
実際、あなたは何のために働いているのですか？・・当然、あなたが生きていくためだと言うでしょう。
でもね、過去の日本人は「日本社会に貢献するためだ！」なんて、本気で考え取り組んでいる人が沢山いたんですよ！政治家じゃ無いですよ！一般サラリーマンですよ！
そう、その真の心「真心」が日本を一流に変えていったんですね！
あなたが、その会社で働いている事のすばらしさ、もっと上から良くみてください！
あなたは立派に社会貢献活動をしているではないですか！と言う事はあなたも日本を支えて変えているのです。
「面倒くさい！どうせ自分が頑張った所で・・」なんて、単なる「勘違い」です。
世界はあなた中心で動いていると言っても言い過ぎではないのです。
偉人と言われる人達も、あなたと同じ「今を駆けた」だけなのです。
・孔子の論語より「人が自分を知らない事はどうでも良い。自分が人を知らない事が問題だ」
あなたの「凄さや生きて来た人生の奇跡」に脚光がたまたま浴びず、皆が知らない事を嘆かないでください。
あなたが、この日本で生きるすべての人々の「凄さや生きて来た人生の奇跡」を知らない事を感じて下さい。
あなたの存在意義が見えるはずです。
政治家に対して「年収500万以下」だけで暮らしてみやがれ！って思います。
でも、そのせいで「日本が駄目になった」訳では無いと私は思います。
私は、私を含む「私たちが駄目になったのだ」と感じます。
なぜなら、過去の・・例えば戦後の日本。そう何も無かった時代の日本人を考えてみますと、今の日本人に足りない物は？
・ハングリー精神？確かにそうですね。
・ガッツ？確かに言えるかも。
・大家族？ん～関係あるのかな？
他にも様々ありそうですね！
でも、一番無くなったのは「真心」では無いでしょうか？
実際、あなたは何のために働いているのですか？・・当然、あなたが生きていくためだと言うでしょう。
でもね、過去の日本人は「日本社会に貢献するためだ！」なんて、本気で考え取り組んでいる人が沢山いたんですよ！政治家じゃ無いですよ！一般サラリーマンですよ！
そう、その真の心「真心」が日本を一流に変えていったんですね！
あなたが、その会社で働いている事のすばらしさ、もっと上から良くみてください！
あなたは立派に社会貢献活動をしているではないですか！と言う事はあなたも日本を支えて変えているのです。
「面倒くさい！どうせ自分が頑張った所で・・」なんて、単なる「勘違い」です。
世界はあなた中心で動いていると言っても言い過ぎではないのです。
偉人と言われる人達も、あなたと同じ「今を駆けた」だけなのです。
・孔子の論語より「人が自分を知らない事はどうでも良い。自分が人を知らない事が問題だ」
あなたの「凄さや生きて来た人生の奇跡」に脚光がたまたま浴びず、皆が知らない事を嘆かないでください。
あなたが、この日本で生きるすべての人々の「凄さや生きて来た人生の奇跡」を知らない事を感じて下さい。
あなたの存在意義が見えるはずです。
「今さらこんな話題・・・」と思うでしょうが
■ あなたは「今の会社が満足ですか？」
ちょっと、先にマイナス思考的な話させてもらいます。
なぜなら、まずは「現実」を知ってほしいからです。
今、日本は「ビジネスの黒船」「世界経済文明開化」による荒波にもまれ、日本経済は荒廃の一途をたどっています。
国と地方の法人税収が32年前の水準まで落ち込むなんて、ひと昔前までの日本では考えられなかった事すよね！
ってなわけで、まぁ減益・減益ってな感じで経営者さん達はヒーヒーもんですね。。もちろんその影響で、サラリーマンの失業・所得ダウンなんでもござれ！
「日本人は貧乏になっている！？」いいえ、正確に言うと世界平均になってるだけですわ。
知ってました？ 中国では一流大学（日本よりレベル高し）にでた、新卒の平均給与は、な、な、なんと4万円だそうな！？
日本では暮らせね～。中国だからだろ！って言ってたそこのあなた。
では、ここからあなたを「商品」として考えて下さい。
あなたは今、勤めている会社に生産利益を生む「商品」として「購入」されています。
そのお金が「給料（人件費）」です。
・日本で人を「購入」すると、新卒の初任給でもだいたい月40～50万ほどかかります。
・中国で人を「購入」すると、先述の通り、月10万～購入可能です。
同じ価値を生む商品なら、どちらが値打ちありますかね？
はい、同じ商品なら当然、安い方を買うに決まってます。
だから、あなたの価値も世界の金額競争にもまれて、牛丼みたいに値下げ競争に拍車がかかってるんですね～。当然、ライバル国と平均化されるまでね！
あ～ やだやだ。。
ここで、最初のサブタイトル「今の会社が満足ですか？」に話をもどします。
ええ、上記の感じだと「会社に贅沢言うなお前が値打ち無えよ！」みたいな風に聞こえましたね～。
でも違うんです。
このブログのコンセプトは「日本の決起」です。
もし、「今の会社に満足できない」の原因があるなら。。。
それはなぜでしょうか？
色々あるように思えるでしょ。
でもね！ 実は、日本人が「日本人の持つすばらしさ」を海外かぶれで無くしてしまったからなんですよ！
え！？ なにそれ？
それはね！
次回からは書き綴っていきたいとおもいます。
ちょっと、先にマイナス思考的な話させてもらいます。
なぜなら、まずは「現実」を知ってほしいからです。
今、日本は「ビジネスの黒船」「世界経済文明開化」による荒波にもまれ、日本経済は荒廃の一途をたどっています。
国と地方の法人税収が32年前の水準まで落ち込むなんて、ひと昔前までの日本では考えられなかった事すよね！
ってなわけで、まぁ減益・減益ってな感じで経営者さん達はヒーヒーもんですね。。もちろんその影響で、サラリーマンの失業・所得ダウンなんでもござれ！
「日本人は貧乏になっている！？」いいえ、正確に言うと世界平均になってるだけですわ。
知ってました？ 中国では一流大学（日本よりレベル高し）にでた、新卒の平均給与は、な、な、なんと4万円だそうな！？
日本では暮らせね～。中国だからだろ！って言ってたそこのあなた。
では、ここからあなたを「商品」として考えて下さい。
あなたは今、勤めている会社に生産利益を生む「商品」として「購入」されています。
そのお金が「給料（人件費）」です。
・日本で人を「購入」すると、新卒の初任給でもだいたい月40～50万ほどかかります。
・中国で人を「購入」すると、先述の通り、月10万～購入可能です。
同じ価値を生む商品なら、どちらが値打ちありますかね？
はい、同じ商品なら当然、安い方を買うに決まってます。
だから、あなたの価値も世界の金額競争にもまれて、牛丼みたいに値下げ競争に拍車がかかってるんですね～。当然、ライバル国と平均化されるまでね！
あ～ やだやだ。。
ここで、最初のサブタイトル「今の会社が満足ですか？」に話をもどします。
ええ、上記の感じだと「会社に贅沢言うなお前が値打ち無えよ！」みたいな風に聞こえましたね～。
でも違うんです。
このブログのコンセプトは「日本の決起」です。
もし、「今の会社に満足できない」の原因があるなら。。。
それはなぜでしょうか？
色々あるように思えるでしょ。
でもね！ 実は、日本人が「日本人の持つすばらしさ」を海外かぶれで無くしてしまったからなんですよ！
え！？ なにそれ？
それはね！
次回からは書き綴っていきたいとおもいます。