0から始めて90日で講師デビュー
才能開花講師プロデューサー
瀬賀です。
先日、私の地元
神奈川県相模原市で
営業マン向けの
クローズドの研修会を
行いました。
3年前に札幌で
私のセミナーを
受講してくださったあと
ウェルスダイナミクスの
認定講師資格を取られて
学びを深め
ご自身の営業成績を
5倍にアップした方が
晴れて独立して
今度は講師業を始めるということで
この数か月ずっと
コンテンツを一緒に
作成してきていました＾＾
彼の才能タイプは
サポーター
松岡修造張りの
熱い応援団長タイプです。
その強みを持っているのですが
一方でコンテンツ化
とか
マニュアル化が
あまりお得意ではないタイプです。
私はウェルスダイナミクスの
協会で仕事をしているときに
入門講座の構成を作り
試行錯誤して
認定講師の皆様に
使っていただけるように
まとめたり
動画教材を作成し
販売してきたので
お話を伺いながら
フロントのセミナーや
本講座の概要を
まとめるところの
お手伝いをしてきました。
また、このプロジェクトは
私も実際に参加して
一緒に進めていくことに
なっていますので
講師としても
お話しさせていただきました＾＾
彼の場合も
メール講座でお伝えした
手順で講座を作成してきました。
とくに、私が関わることで
生まれる効果は
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
無意識の意識化
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
です。
私も自分のやってきたことに関して
まとめるときは
コーチやコンサルにお願いします。
その理由としては
自分でやってきたことを
他の人に伝え再現するためには
実は、本人の中には
無意識になっていて
内容から省いてしまう
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
重要なこと
^^^^^^^^^^^^
が、あるのです。
例えば
私も保険の営業をしたことがあるんですが
こんな経験がありました。
上司：「お客様の情報を聞いてきて」
私：「はい。何を聞いてくればいいですか？」
上司：「なんでも、知りたいことを聞いてくればいいのよ」
私：「はい」
帰社
私：「聞いてきました＾＾孫が三人いらっしゃるそうです」
上司：「お、いいね。で、どこに住んでるって？何歳？」
私：「あれ？どこだろう？聞きませんでした」
上司：「なんで、肝心なこと聞いてこなかったの～～＞＜」
私：「・・・すみません（＋＋）」
こういうすれ違い
あなたは経験ありませんか？
上司にとっては『常識』『当たり前』
は
部下にとっては『未知』
ということはよくあります＾＾
クライアントさんに
結果を出していただく
講座を作っていくときには
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
無意識の意識化
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
が、必要になります。
私がお手伝いするときは
それを引き出す質問をすることで
講座内容に入れ込んで
いっていただいています＾＾
プロの講師として重要な視点は
*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*
講師が伝えたいことを伝える
のではなく
クライアントさんが
必要なことを伝える
*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*
です＾＾
私が関わらせていただくときは
そんな視点から
お手伝いをしています。
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