こんにちは 強み発見カウンセラー 瀬賀めぐみです。
私のクライアントさんが
先日転職した会社の社長さんは
ちょっと癖があるようです。
その会社、待遇はとてもいいのに人が続かない。
不動産関係なのに、
土日祝休み。
旅行は海外（昨年はグアム）
８：３０から１８：００までで
残業もほとんどない
なのに、人が長続きしない…
社長さんご自身は
「うちはこんなに待遇いいのに
やめるなんて、ばかだよなぁ」
と、言っているらしいですが・・・
犯人はあなただ！(←毛利小五郎風…知ってる？）
と、社員さん一同
声をそろえて言いたいらしいです（＾＾；
なかなか、自分が原因なんて
思わないし
思いたくもないですよね・・・
けれど
人材が育たない
人が長続きしない
そんなときは
相手の【強み】発見の診断の前に
ご自身の強みと弱み
を知ることが近道なことがあります。
【強み】をしることが、
自分とまわりとのバランスをとる
近道になることがあります。
せっかくお給料を払い
育ててきた社員がころころ変わると
とても、痛いですよね
まずは
だいたいの傾向を知ることから始めてみませんか？
だいたいの傾向が分かる
無料簡易テスト付きの
メールセミナーのご登録はこちら
