4つ受講しているコース中、3つのコースで出てきたこの「カークパトリックの4段階評価」。さすがに、これだけ何回も出てくると、もはや無視はできない。
カークパトリックの4段階評価は、研修の評価を4段階に分けていることが特徴的です。この絵は5段階ですね。あまり良い表が見つかりませんでした。
出典：http://www.gosignmeup.com/kirkpatrick-phillips-model/
レベル１は反応＝研修に対して満足したか。
レベル２は学習＝研修で扱った内容を理解したか。
レベル３は行動＝研修で扱った内容を実務において、活用できたか。
レベル４は業績＝研修で扱った内容が業績に貢献したのか
参考：中原淳 企業内人材育成入門 p. 175
「なんか研修盛り上がったよね！」などの反応だけを調べるのではなく、受講者はちゃんと学んだのか（学習）、実際に行動が変わったのか（行動）、それが業績に貢献したのか（業績）までちゃんとみましょうね、という考え方だそうです。
そして、詳細を知りたい＆英語を勉強したいという方は以下のリンクが詳しいです。ATDのリンクです。（Who's Afraid of Kirkpatrick's Four Levels? ）
この記事を書いた方、たぶん僕の先輩だと思う。
Expert in Adult Learning and Leadership, Columbia University's Teachers Collegeって紹介文に書いてあります。
明日は9時からAction Learning！
頑張ってきます！！