勝間和代さんの新刊の書籍です。
今回のテーマは日本をコントロールしているといってもいい「アカデミックエリート」
すなわち高学歴でエリートになった人。
反対に低学歴でも成功する人「ストリートスマート」を焦点にあてています。
高学歴でも失敗する人、学歴なしでも成功する人 (小学館101新書)/勝間 和代
￥777
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日本は実力社会になったとはいえ、依然学歴社会は残っている。
現在では大学にいっていない者の身分は狭く、中でも東大を筆頭に難関大学を卒業している「アカデミックエリート」は世間的に賞賛される。
いや、これ事態は普通のことなのかもしれない。なぜなら日本慣習が学歴優遇社会をつくり世界的に見てもこの思想はごく自然的。
しかし、企業、政府においての入社、昇進の要因が学歴になっているというのは聊か問題である。
政府は学歴によって昇進のスピードは関係ないとは言っているものの昇進スピードは学歴によって変わる。これは現在も行われている。
特に政府においては東大法学部が官僚になるという体質がある。
いくら同じ国家1種を受け官庁に入ったとしても東大法学部が優遇されるのである。
もちろん、東大ほどの高学歴であれば博識であるのは言うまでもない。
しかし、勉強ができるというのはイコール仕事ができるとは結びつかない。
答えは簡単。それにおいての費やす時間がわからないからである。
例えば、
（1年かけて） 東大の入学問題を全て満点の人
（1か月かけて） 東大の入学問題を全て80点の人
これは勝間氏の書籍でも書かれています。（数字は違いますが。）
さて、どちらの人をあなたは入社試験で採用する？
僕なら後者です。
しかし、企業においてはその費やした日数がわからないため、
純粋に結果、成果が高い人を採用してしまうのです。
すると、低学歴である人がドロップアウトされる。
そしていつしか、企業や政府は高学歴の人で固まってしまう。
さて、高学歴で固まった組織というのは問題解決能力に優れ、革新的なアイディアを創出し、
要するに「仕事ができる人」かどうかというとそうではない。
もちろん、高学歴の人を完全に否定はしていない。
高学歴の人は社会的に成功しやすく、年収も高いという統計もある。
ただ、中には高学歴であるが労働生産性の低い人もいるというのが事実である。
また、仕事というのは学力だけでは務まらない。もちろん人間性や精神的自立など総合的な力を
必要とする。それを学力という一点だけで判断できるかというのは問題視すべきである。
現代、新たな知識やアイディアを生むことが価値となる社会である。
そして、必要なのはスピードとタイミング。
要するに生産性の高い人こそ企業では大いに必要になる。
すると必要になる人材要素はこの書でいう「ストリートスマート」な人間であるということ。
言い換えると、出来るビジネスパーソンだということ。
未来のビジョンを持ち、自分の言動に責任を持つ。
そして、自分自身をもリスクマネジメントできる人をさす。
人の責任にはしない。そして、つねに上昇志向。
こういった人こそ社会は必要になる。
世の中は急速に変化している。
次第に、アカデミックエリートの存在が薄れていくとも思う。
なぜなら、企業も日本以外の外国人の採用を取り入れるようになったからである。
それは、労働人口が今後減少していくという背景の中、外国人を取り入れていかないと
企業自体が経営できないというところまで来ているからである。
外国人は上昇志向がとても高い。特にアジア圏に関してはとくにそうである。
このような環境の中で、学歴だけではなく仕事力、地頭力の高い人こそ
ビジネスの中で生き残る秘訣なのかもしれません。
解雇整理の緩和の件など、雇用に関しても変化していきます。
社内評価制度も整える企業も多くなってきています。
生産性の低い人はもはや生き残れなくなる。
こういった未来が予測できるのなら、今からしなくてはいけないことを見つけ
そして備えておくことこそこの著書では知らせたかったのかなと思う。
とても面白い著書です！
