人材紹介会社の選び方。

９月１日からようやく社会人復帰した私ですが、まだまだ研修中なため帰りが早いです！

今のうちに体力を温存しておかないと、５ヶ月間も休んでしまった私にはフルタイムワークは堪えるかもしれません

さて、今日は転職活動で一度は検討するであろう人材紹介会社への登録についてお話したいと思います。

何を隠そう私の就職先が人材紹介会社の人事部門であること。

そして、私は人材紹介会社に入りたくてを何社も受けたこと。

更に受けたところ全てから内定をいただけたこと。

以上のことから私は人材紹介会社については、少し知識が増えました。

自分の経験を踏まえてお話できることはしていきたいなぁと

皆さんは転職しようと考えたときに人材紹介会社への登録しようと思いましたか？

そもそも、人材紹介会社は何か知っていらっしゃいますか？

最近は認知度が上がってきたとはいえ、悲しいことまだまだ知らない方は多いようです（私も採用担当者として普及に努めなければ！！）。

人材紹介会社はネット上やメールでのやりとりで完結するところと人が介在してサポートしてくれるところと２種類あります。

ここでは、人が介在してサービスを行っている会社についてお話します。

簡単に言ってしまえば、転職したいと思っている登録者の方と、採用したいと考えている企業の橋渡しをするのが人材紹介会社の役目です。しかし、橋渡しといっても事務的なことをするだけでは意味がないので、最近では様々なサポートを提供する企業が増えています。

一般的には、登録者担当のアドバイザーと企業の人事担当者と話をするアドバイザーが分かれているところがほとんどで、登録者担当のアドバイザーは、登録者から転職理由や志向を聞いてそれにあった求人を紹介したり、面接の日程を組んだりするサポートをしてくれます。転職希望者が接するのは、こちらのアドバイザーだけであることがほとんどです。

では、何を基準に人材紹介会社を選んだらいいのでしょうか？

今人材紹介会社は２００社を超え、これからも増えていくといわれています。

企業によって提供できるサービスは違うものの、私から見た特徴についてお話ししたいと思います。

【大手といわれる紹介会社】

・求人案件が多い

・様々な経験を持ったアドバイザーが対応してくれる（場合によっては変更も可能）

・レスポンスが早い

・企業の情報が聞き出しにくい（担当者が分かれているため）

・業界特化型の会社より業界ごとの案件が少ない

【中堅といわれる紹介会社】

・自分たちが得意とする分野を持っている（例：金融系，ＩＴ系，外資系など）

・企業の情報が聞ける（登録者担当と企業担当の連携がとれる規模）

・大手と比べると全体の案件の数が少ない

【従業員数人～数十人規模の会社】

・登録者担当と企業の担当を兼務している場合が多く、企業の情報が聞き出しやすい

・自分たちの強みを持っている（業種，職種，対象など）

・求人案件が全体的に少ない

・従業員が少ないためレスポンスが遅くなりがち

こんなところでしょうか・・・。

かなり主観も入っているので、鵜呑みにはしないで欲しいのですが、参考になれば幸いです。

私の場合は４社に登録しましたが、結構全ての担当者と連絡をとるのは大変でした。

登録した会社と同じ数だけのアドバイザーがつくので（一社につき一人）、時間がない人は連絡が面倒になることもあると思います。選考が進んでいく段階で、メインのところ（自分の第一から第三希望の会社がある紹介会社）を決め、あとは絶対受けたい案件があるときだけ連絡をとるようにしたほうが良いと思います。

私は時間があったのにもかかわらず、４人の方と連絡をとるのが大変でした（単に時間のマネジメント能力がないだけかもしれませんが・・・）。

長々と書いてしまいましたが、こんなところでしょうか。

転職を考えられている方は、色々な紹介会社を試してみて（言い方は悪いですが）自分に合ったところを見つけて欲しいと思います！