まだまだ！

昨日は午前中は幹部の会議、

昼からは店長会議と

会議続きの一日でした。

火曜日には中間管理職を対象に

ジョイナス塾で

理念の刷り込みを行ないましたが、

昨日会議をしていても、

幹部や店長に対しても

理念が浸透していないのを

感じます。

ある責任者は、報告をしていても

発言がずっとぶれ続けています。

問題点を完全に会社のせいにしています。

この責任者に対しては

泊り込みで手伝ったり、

朝までかかって話をしたり、

約1年近く、刷り込みを行なってきました。

他の誰よりも時間をかけて

教育してきました。

にも関わらずです。

年末に２店舗ほど改装があり、

その子を少し放置してしまいました。

すると、発想が見事に元に戻っています。

尊敬するホール社長がおっしゃってた言葉を

もう一度思い出しました。

『価値観は伝わらない。

だから毎日伝えることが大事だ。』

まさにその通りです。

会社としてまだまだ未熟だと感じます。

しかし、未熟だということは

まだ伸びしろがあると

勝手にポジティブな解釈をしています。

もっと勉強します！

ありがとうございます！