半期目標。

ジョイナスでは、上半期が１月までで、

来月から下半期に入ります。

ので先週に社員全員の下半期目標を

提出してもらいました。

私も含めると４０人の社員です。

全員の目標を見ていると、

それだけで前向きな気持ちに

なってきます。

その中で気付いたことがあります。

各個人の目標の完成度と

現状の仕事が完全に比例しています。

今、乗ってる子は書ききれないほど

目標を書いているし、

今元気のない子は

全て薄い内容で文章量も少ないです。

具体的な目標がないから

元気が出ないのか、

元気がないから

具体的な目標が立てられないのか

どちらかわかりません。

でも、これは今後の人材育成について

大きなヒントになるのではと思います。

今回、内容が薄かった社員については、

直接話をしてみようと思います。

自分の人生を楽しくするのも

つまらなくするのも自分です。

ジョイナスで働くスタッフが

全員活き活きと働けるように・・・

今年はこの部分を徹底的に

詰めたいと思います！

ありがとうございます！