申し訳ありません。 必ず分かってくれる。

申し訳ありません。　
HPを２つもわがままに自分で作ったり
ブログをキャリアと組織・人事に切り分けたり
その間にペタをたくさんつけて頂いて
（私にとっては１ペタでもがたくさんです。）

ブログをアップしなくても、必ず分かって頂ける時が来る。。。

でもこの時代に、５年、１０年先のビジョンは必要かもしれないけど
日々の活動での是々非々をわかれといっても、

１０年後は覚えてないよな～

と、思うのであった。

結果が大切すぐ役立つお詫びの作法と勘どころ/野村 正樹

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作法も感どころもない

経験は失敗から学ばないと、それも本番前に。

自分の就職・転職活動でも、

あいさつしなくても、必ず気持ちはわかってくれる
企業研究はしなかったけど、きっと想いはわかってくれる
遅刻したけど、誠意は伝わった
スキルは足りないけど、きっとやる気は買ってくれる

そんな面接をした時は、私はうまくいかなかったもんね
そんな採用してたら、一生懸命働いている既存社員がかわいそうだもんね

言い訳はともかくとして、自分で言い訳を話して、自分で理解してはだめよん

うちのパパイヤ鈴木に学ぶプロ意識

うちのぱぱいや鈴木です。

タップダンスに魅せられ、はや５年？です。
小学校３年生ではありますが、

自己を確立している点では、
はぁと思う時があります。（親ばか）

週４回タップです。　このくらいしないとだめだそうです。
こちらも考えさせられます。

しかしながら、この髪型は
「Give me ちょこれ～と」と言ってしまいそいうな髪型です。

天然パーマです。

Ｓ採用？ 『スペシャル or ソルジャー』？

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みなさん、ソルジャー採用ってご存知ですか？


現在ではありません、かつて新卒有効求人倍率が２倍前後だった頃に行われていた採用・育成方法です。

前提として、私はあってもよいかと思う方法です。

その壱
会社にやる気のある学生、入りたい学生、頑張れそうな学生は

採用予定数の３倍入れる
↑ここポイントです。

その弐
内定式・入社式はとことん上げ膳据え膳
場合によっては、ロイヤルクラブとかも
（バニーちゃんのいるところです）

その参
入社時研修終了後は、
採用地、出生地、地元、学校のあるところとは
全く関係ない支店へ配属
↑ここポイントです。

とことん営業ノルマを課す

じゃ、ブ●ックじゃんと言われそうですが、超有名企業もです。

極端に採用絞るより、やる気のある人に門戸を広げている方が私は良いと思っています。
採用時に学校名で差別せず、社会人になってからのやる気で評価する、という事も好感でした。
ちょっとしたエリート意識は、仕事も邪魔、お客様に迷惑

若干、気弱になって留年して来年狙う、というのも生き方、
とにかく今年どこでも入って、起死回生を社会人で狙う、という方法もあります。

ちなみに、ソルジャー採用は当時
Ｓ採用
と言われていました。

なんか、スペシャルな感じがあってよかった。

ホームページを作成中

現在、ブログに加え、ＨＰを四苦八苦しながら作成しております。

欲張りなので３つ。ドメインもとりました。

①キャリア（就職活動支援・転職支援）
②組織・人事コンサル
③自社用ＨＰ

を作成しているのですが、ソフトをどうしようかと選択しました。

これは一番使いやすい！

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どうしても自分でつくってみたい！と思うようになり、
見栄えはともかくつくってみようかと。

ＨＰビルダーは使い勝手が、ＤＷは勉強しないと難しいし、
このソフトは

①インターフェースが使いやすい
②テンプレートが良い（自分の感性にあっている）
③ソフト作成者の思いが入っている
　（これは買われるとわかります。梱包物にメッセージあり）

特にメッセージはすばらしいと思いました。

コミットメント：今週中に１枚でもアップします。

キャリアを考える１ （就職活動） 考え中だけどアップ

仕事を考えるとき、色々な軸がありますが、下記の軸をもっているとよろしいのでは。

ＷＩＬＬ　　したいこと：うんうん、これはもうそのまんまですね

ＣＡＮ　　　できること；学生の場合はこれはないですね。
　　　　　　ポテンシャルになるのでしょうか。
　　　　　　また「学生力」とでも申しましょうか、学生でもできる事はありますね。

ＭＵＳＴ　　しなければいけないこと。例えば、お金を稼がなければいけない。
　　　　　　その為には職業選択の妥協も許さず？

例えば、『したい事はあるが、給料は期待程ではない。』
　　　　　　　　ＶＳ　『したくないが、給料は期待以上である。』

これには正解はありません、この軸で将来の自分のバランスを知っている事が大切。
また、途中で変わる事も多数

では、バランスが変わる時はどんな時でしょうか。

その２へ