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研修日記超音速リーダー研修

昨日まで間一日キャリア研修をはさみ、新任リーダー研修を3日連続で行ってきました。
昇級後、役割認識を高め、必要能力を具体的に考える一日でした。

内容下記の通りで一日。

⒈仕事の意味、意義
⒉リーダーシップ
⒊フォロワーシップ
⒋タイムマネジメント
⒌肯定思考
⒍傾聴
⒎コーチング
⒏職務等級理解

以上一日で実施

受講生総勢150名ほどでしたが、よくついてきて頂いたと感じました。

受講生の方からも、ジャグリングではないので投げ銭はありませんが、アンケートにも励ましの言葉を頂いたり、本当に感謝と同時に今日からのモチベーションを頂きました！

当初は「講師で誰も受けられませんよ、これだけのリクエストを～一日で～」という所ですがクライアントさんも真剣がゆえのリクエスト。
しっかり実行させて頂きました。

さぁ本日も研修ダブルヘッダー、移動しつつ空き時間で来週のテキスト準備を必死にします。

さらに、ゴールデンウイークが近づいてきて、GW中はどこに営業しに行こうか？、路上ストリートパフォーマンス研修やるか？、などと訳のわからん妄想をしています。

iPhoneからの投稿

ロジカルシンキング　おすすめ本一覧

ロジカルシンキングの研修でお勧め本を聞かれましたので一覧。 コンサル会社に入社したときの鉄板本。 ロジカル・シンキング―論理的な思考と構成のスキル (Best solution)/照屋華子: ￥2,310; Amazon.co.jp

考えるだけでは駄目でアウトプット、書く技術で整合性を確認する。

ノマドせず日中５S、モチベーションとは何かを考えた打合せ、そしてモトリークルー

本日は自宅個室から一歩も出ず、事務所も行かず考え事、書類作成、整理整頓の日となった。

そして明日の研修準備、段取りの打合せを20:00から行い、明日の自分用の資料編集でキンコーズへいく。

茅場町のキンコーズの店員さんの対応が本当に何時に行ってもいつも親切。
日曜から一社で３日連族の新人研修、昨日のロジカルシンキング入門で、若干いやして欲しかったので気分がリフレッシュされる。

「モチベーションを自ら高く設定することはできても、そこまで上げるのは一人では難しい。やはり常に自分の力では無く、素直に誰かに上げてもらうことも大切な事」だと感じた一日だ。しかし、どうして男性ばかりがよってくるんだろう。

Red White & Crue (Dig)/Motley Crue: ￥1,730; Amazon.co.jp

そして、今日はモトリーを聞きながら仕事。

Disc 1にノリの良い曲が集約！　とてつもないお得CDを借りた。

Livewireを30回連続くらいで聞く。

明日はLive wire以上にスピード感あふれる、リーダー研修を行う！

OJT:On the job trainingで注意する点

今日はテキスト作成、テーマはOJTです。
たくさんのOJT研修を行いましたがゼロリセットで再作成。
（別にゼロしなくても良いのですが）

OJT時に注視する点
　１．年齢、時代背景のギャップ
　２．年上部下、年下上司の関係での指導育成
　３．日本文化以外の理解深耕も含めた新人指導
　４．OJT時のコミュニケーションにおけるツールの変化
　５．OJTというと新人から３年目までを想定してよいのか

かれこれ20年以上前にOJTをして頂いた記憶は鮮明に残っていますが、
新人時代に鮮明に残っているのは、礼儀、躾等々、仕事ではなく、「社会の礼儀」でした。
５．の新人を育成するということは、「管理職スキルの一部」育成していることになると思います。
OJTを通して、上司、管理職もそだっていくのではないでしょうか。

新版 OJTで部下が面白いほど育つ本 (知りたいことがすぐわかる)/小山俊

￥1,155

2006年に発刊されていますが、非常にわかりやすい本です。

OJT時注視する点、「１．年齢、時代背景のギャップ」について少し。

つぶやき：研修講師に必要なこと

仕事をはかどらせるために創って壁に貼る
＊造語が入っています

研修日記 超音速 リーダー研修

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