- 今日はテキスト作成、テーマはOJTです。
たくさんのOJT研修を行いましたがゼロリセットで再作成。
（別にゼロしなくても良いのですが）
OJT時に注視する点
１．年齢、時代背景のギャップ
２．年上部下、年下上司の関係での指導育成
３．日本文化以外の理解深耕も含めた新人指導
４．OJT時のコミュニケーションにおけるツールの変化
５．OJTというと新人から３年目までを想定してよいのか
かれこれ20年以上前にOJTをして頂いた記憶は鮮明に残っていますが、
新人時代に鮮明に残っているのは、礼儀、躾等々、仕事ではなく、「社会の礼儀」でした。
５．の新人を育成するということは、「管理職スキルの一部」育成していることになると思います。
OJTを通して、上司、管理職もそだっていくのではないでしょうか。
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OJT時注視する点、「１．年齢、時代背景のギャップ」について少し。