あと１０日になりましたが、年越しはどうされますか？
自分への問いかけですが、
この景況下では真剣さ、時間、質で結果が違うと思うんだが、
小学生が受験合格の為に、年越し授業をやるというのに
相手があるとはいえ、何故、大人は年末年始休むのだろう。
環境はちがっても、目標達成の為に、小中学生が寝ずに勉強するのに
なんで、勉強も努力もしないのに結果が出る事を望んだり、
夢の様な仕事ができるのだろうか？
当然、年末年始仕事をされる方は大変だろうが、
会社の業績を上げる為に、 年越し出勤し、
普段できない考える事、試す事はないのだろうか？
寝ない事、休まない事が良いとは思わないが、
質×時間を最大限にかけずに、気持ちだけで、
会社、家族を守れるのだろうか？
と、自分に問いかけてみた。
自分への問いかけですが、
この景況下では真剣さ、時間、質で結果が違うと思うんだが、
小学生が受験合格の為に、年越し授業をやるというのに
相手があるとはいえ、何故、大人は年末年始休むのだろう。
環境はちがっても、目標達成の為に、小中学生が寝ずに勉強するのに
なんで、勉強も努力もしないのに結果が出る事を望んだり、
夢の様な仕事ができるのだろうか？
当然、年末年始仕事をされる方は大変だろうが、
会社の業績を上げる為に、 年越し出勤し、
普段できない考える事、試す事はないのだろうか？
寝ない事、休まない事が良いとは思わないが、
質×時間を最大限にかけずに、気持ちだけで、
会社、家族を守れるのだろうか？
と、自分に問いかけてみた。
「努力だけは認めて」
プロであるならば、
人がフォローで言ってもらっても、自分から言われることではないでしょう。
いや、人にフォローで言われる状況さえもまずい。
「○○さん、よく頑張っているね
結果に関係なく、努力は認めるから」
確かに
新入社員の年間自己評価でしたら、よいのでしょうが、
責任を持った人が、たとえば役員がこれを社長に言ったら
「お前、わかってるのか？」
になるでしょう。
そういえば、以前トラブル起こした会社で
「私も寝ていないんです？」
と言って、えらい騒動になった会社がありましたね。
そう考えると、表現の違いこそあれ、そのうち
「土日も働いてるんです！」
とか、当り前のことを言い出したりするかもしれませんね（笑）
この話でふと権限委譲を思い出しました。
権限移譲で部下に仕事を任せるとき、仮に３つの責任レベルで任せるとします。
レベル１． 報告責任
状況を報告して指示を仰いで進める
スタッフ職ではまず報告の上で、指示を仰いで依頼業務を行う
レベル２． 執行責任
自ら考え実行する責任をもって業務にあたる
結果が出るように、業務を実施してもらう
レベル３． 結果責任
すべての責任を持つ、プロセスから結果まで責任を持つ
この観点で申し上げると、今回の「努力を認めて」という発言は、権限移譲だとレベル１．
すると、彼にレベル１への指示・アドバイス部分と、レベル２とレベル３は誰が行うのでしょうか。
誰？
