生の「おすすめ企業」のススメ！

企業で人事部所属外で、この時期学生の面接に駆り出される皆様。
ご協力ありがとうございます。

営業にとっておかなければいけない、
「傾聴力」、「集中力」、「質問力」を
採用面接にご活用頂き、ありがとうございます。

その面接の中で、
「自社以外のエントリー先を聞くと、まったく脈絡がないのはなぜだろう？」と思った事はありいませんか？

原因の一つとして、就職活動の登録サイトに「おすすめ機能」がついているからです。



仮に自分の会社を検索欄に入力して、検索してみてください。
社会人の視点からこのお勧めされた会社を見てみると、

意外と・・・・・・・・

「自社とまったく関連性が無い」
のでは！？
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学生さま
自分の中でつながっていても、面接官の頭には「お勧め欄」は無いので、宜しくお願い致します。

お勧めなのはＯＢ／ＯＧ訪問で
「きみはこの会社に合うかな～」、「ちょっと違うな～」等言われましたら、

そこで、
「どうやったら入れますか？」「どこを直したら良いですか？」と聞く前に、

「他のどの企業がお勧めですか」と聞いて、

社会人の観点から「君ここの会社会うかもよ！」って

お勧めしてもらった方が、就活サイトよりいいかもね。
せっかく会うのだから、合否関係なく生のフィードバックをもらうのも良いでしょう。

就職活動・折り返し地点

大学卒で考えると、そろそろ就職活動折り返し何でしょうか。

持ち駒が少ない（無い？）！！

という方も増えていらっしゃるようですね。

お願いです。

もしそういう方がいらっしゃれば、

①　ＥＳでのエントリー含め、２０～３０社不採用でめげないでください。
　　比較するものではありませんが、中途入社市場はもっと厳しいです。

　　個人的な経験値で恐縮ですが、
　　行きたい会社を狙って転職をした時は
　　景気が良くても、紹介会社、応募先とのやりとりメールは１日２０～３０通×２カ月でした。

　　まぁ、やり取りにかけた時間＝結果とは必ずしもなりませんが、
　　そのくらい、業界研究、企業研究に時間をかけてもよいのではないでしょうか。　　

②　お祈りメールが多かったり、就活開始が遅れていても、
　　謙遜も含めネガティブ要素は自発的に言わなくていいですよ。
　　「就職活動の開始が遅れて」、「今までが全部だめで」と言われると
　　面接する方も若干萎えます。

確かに今までは、大企業＝安定＝生涯賃金多め、のイメージはあったでしょうが、
企業選択の優先順位１位に生涯賃金が無い人は、もっと生きた方の選択肢は広がると思いますので、
少し広めにみてもいいんじゃないでしょうか？
必ずしも大企業＝生涯賃金多めとは限りませんし。

自分の目で

<就活＞廃止論 (PHP新書)/佐藤 孝治

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備忘録☆政党名の付け方☆

日曜日、ＴＶに孫様がでておりまして、ネットと政治に関して思ったこと。

政党名も似たような政党名がたくさん出てきたので、そろそろ模様替えをした方が良いかと思いました。
つまらない、政党名、略称の取り合いは見苦しいですよね。
なので、新しい政党名とそこに属する方々を考えてみました。

＜新政党名＞

新党iPad
　常にiPadを持ち歩き、事業仕分けの際に仕分けデータが詳細かつ、ビジュアルで相手に示す。
　審議も国民（視聴者）向けパネルをいちいち作成せず、iPadにて表示。
　事業仕分けの切り口は「ペーパーレス」

つぶやき党
　どんな事でもネット上、Twitter等でつぶやく。
　当然、政権放送、街頭演説もつぶやくのみ。
　唯一使う映像メディアはUSTのみ。
　テレビの演説もUSTを写す。
　意外と古き、掲示板書き込み党員がいる場合もある。

改革ＳＮＳ
　既得権益かと思って政権を維持していたSNS系保守。
　大量ID、ブログユーザーを誇った会派だが、Twitterにより活用が減り、活性化が必要と奮起した集団。
　100万ユーザー越えで大丈夫と思っている旧派閥にがまんならず飛び出した武闘派集団。

モバイル新党
　参政権を１０歳まで引き下げ、携帯利用者層を巻き込む。
　部活後買い食い手当、中学生へＤＳ無料配布、ＩＴ部活支援、等
　目玉は少子化に伴う、廃校を全てネット喫茶にしてネット普及を図る。
　若年層に訴求し、日本のＩＴ化を推進する。

自由改革新生日本党
　比例代表の略称をまんべんなくとり、とりあえず間違い票を狙う。

マザーズクラブ
　中小企業支援といえば票が取れるはずなのに、何故か「起業家」と言ってしまう人の集まり。
　政権放送、ポスターどれをとっても「必ず腕組み」が特徴。
　写真を撮る際に正面を向いて、「正い姿勢」で写真を撮る事を嫌う。

７６党
　いうまでもなく、７６世代のみ狙っていく。
　若い世代のはずだが、８６と比較し若干、上がった感はあるが、まだ、最前線と思って戦う人たち。
　ちょっととがっているが、年齢と共にずれが出てくる人たちもあり。

自由タイガー
　少数政党だが、固定支持層がある。
　時折びっくりするような施策を実施してしまうが、すぐ他政党にまねされてしまう。
　有名≠票数を証明する政党。
　プレゼンテーションの際は、「キャッチコピー」、「タートルシャツ」と「電子デバイス」が３点セット。

i党　←こういうのは無いですね。
　とりあえず、時流に合ったものにしてしまう政党。
　なぜその政党名なのかわからず、おじいいちゃんが孫にこれはやっているよ、と言われるとついやってしまう政策集団。

自由“クラウド”クラブ
　とにかく自由が好き。　事務所、宣伝カー等固定資産は一切持たない。
　有線ＬＡＮ、電源コードに縛られる事を嫌う。
　街頭演説はカフェ好き。突然スタバでＧＰＳを活用し、範囲３Ｍの人をゲリラ的に動員する。
　基本、スタバ、マクド、ネットが弾いてあるカフェで活動。
　ＵＳＴ等新しいアプローチ手段には事欠かない。

○○党Ｖｅｒ７
↑統合・合併するごとにＶｅｒが上がる。名前はそのまま。
　人が入れ替わっても器が変わらないので、Ｖｅｒ変更で表記する。
　小物が入党した場合は、７．Ｘで表記。
　時折、年号をつけたりするが、バージョンアップしても中身変わらずと揶揄される事も多い。

Ｇの党
　べつにジャイアンツファンではない。
　公約はインフラ全て無料化。　電気、水道、ガス、ＩＴ等、公的インフラを全て無料にしてしまう。
　よく考えると強引な政策を立案、実現していくが、何故か不満、懐疑心、不安等を一切感じさせない党。
　国民参加といわずとも、提案や改善を主権者にも自発的にさせてしまう、不思議な施策を持つ。

会い乱れるが、共通公約はネット投票、電子デバイスを国民に配布。

copyrights/johnama

聞きながら書きました。　men at workは聞いていると落ち着きます。

Down Under/Men at Work

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坂本竜馬・パイプ役・iPad新党

小生、大学受験は世界史で

←については、受験時代に全て丸暗記をし、
しまいには、ミロのビーナスの肩は
右があがっているか、左が上がっているか
まで、記憶をするまでに。
しかしながら、日本史にいたっては、
中学生レベル以下、息子と比べるに小学３年生未満、
つまり、歴史に関する能力はほぼ無し、の状態です。
（社会科はちなみに小学３年生から）

さて、本題。ついせんだってどなたかが
「龍馬になる！」とおっしゃられましたが、
聞いていて非常に違和感を覚えました。

おそらくおしゃりたかったのは、
「大義の為にパイプ役を担う」様な事かと感じましたが、
「なんのパイプ役なのか？」全く想像がつきませんで
つなぎをしたくとも、つながるあてもなく、終わり、
（いや継続中なのでしょうか）。


私自身、龍馬はお友達でも何でもなく、
竹田鉄矢先生のお話しを聞いただけなので
←　一冊購入して学習致しました。

坂本龍馬でさえ、脱藩してから何をするか探してやっと見つけた道。
適当にパイプ役といっても、間で詰まっているか、穴が開いているかしてますとパイプ役にはならないでしょうがね。





どうせなら、
政界のビルゲイツになる、とか
政界のスティーブジョブズになる！
とか言って適当にしておいた方が、
会う方も気軽にあって、連立とか気楽にできたりして。
当然、政党名は「iPad 新党」ですね。
「つぶやき党」とか
あ、これは別途書きます。

０円でできる効果的な新入社員研修

本日は即席新入社員研修の話を。
入社時、６カ月、１２カ月でも十分使えます。
テキストはＡ４シート、１枚から４枚です。

いままで様々な形で研修を考え実施してきましたが、
自分が成長しよう、学ぼう、変わろう、等々
何か内発的な動機が無い限りは、なかなか研修は効果が出ません。

そこで、
０円でできる新人研修
就職活動のエントリーシートをフル活用

１．新人がエントリーシート（あれば）を同期、職場、役員の前で読み上げる。
２．その為に、何をすべきかを考える。
３．配属されている場合は、配属部署にそって実践できる事をきめる。

こんなんで、新人研修は十分ではないでしょうか。

初心が大切と上司に言われても、「初心」の意味について合意が
取れてない悲劇もあり（笑）、やはり、ご自身に問いかけて頂くのが一番かと。
何も強制ではありません、

また、新人と言われた瞬間に、今までのやる気に配属等により、
リセットがかけられてしまうのももったいないような気がしております。

ですので、ご本人の会社に対するコミットメント、１年後プラン、将来像等が
書いてあるエントリーシートは非常に有効かと。

つまりエントリーシートは、採用活動だけでなく、入社後、ひょっとしたら
１０年、２０年後にも十分活用できる、研修資料と思っております。

私もクライアントにこの提案をしておりますが、好評です。
しかし、私の仕事は若干減ります。

<就活＞廃止論 (PHP新書)/佐藤 孝治

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