みなさま、こんにちは。
本日は転職を考える時に、仕事を変えようかな～と思ったとき、これから先どうしようかな～と思ったとき、
より適正な判断をする為に、
５人メンター（相談者？まぁ定義は専門家にお任せします。）を
お持ちになる事をオススメさせて頂きたいと思います。
まぁあまり転職回数が多くなり、その度に相談するのも聞くほうがまいっちまいますが、
なんでもそうですが、一人ではメンタルモデル（固定概念）ができたり、不安になったり、
自分を過大評価をしてしまったりするあまり
冷静な判断が下せなくなる事も人間多々ございます。
転職の場合結果として、
『やめなきゃいいのにやめちゃったり、
そこに行かなくてもいいのに行っちゃったり』
という事態が発生します！
結果が出てからでは遅いです、決断する前に自分の気持ちを整理してくれる人を
私はメンターとして勝手に指名しています。
（気持ちよく整理してくれますが、厳しい言い方はたくさんされます。）
ですので、まいど仕事を考える際は
『転職メンター』として勝手に５名に相談しています。
何故５人かというと、
別に最初から決めていたわけではありません。
やはり都合の良い意見ばかりもらうのも困るので、５人は結果的に年齢、経験、性別もばらばらです。
多々ある転職の中で、冷静に判断できると思い相談した結果が、５人でございました。
多分、○○レンジャーも５人で問題を解決するので、５人というのは良い人数なのでしょう。
仮に○○レンジャーが３人だとすると、問題解決が来週までのびてしまい、子供は暴動をおこでしょう。
（いまは確か３人ですよね。。。。。）
『三人寄れば文殊の知恵』といいますが、問題が複雑化している昨今、
ことわざも『５人よれば・・・・』に変えた方が良いかと思ってお瑠次第です。
ちなみに５名に相談せず、活動を勝手にしてしまった時は、
世間一般から見ると失敗です。
そういう時はそういう時で、当然それを認め得ない私がいるのですが。
是非、転職を考えている方、内定をたくさんもらっている方、なかなかうまくいかない方、
転職メンターを確保する事をおすすめします。
ちなみに転職メンターは人材紹介会社の方とは限りません。
相談した時に意外と自分の見えなかった進路が出てきたりします。
『ジョハリの窓』ってやつですか。
いかがでしょう。 意外と身近にあなたを冷静に評価し、
行く先をメンタリングしてくれる人がいるかもしれません。
以外と『かみさん』とかびっくりするようないい事を言ったりします。
では、、、、、
■次回は仕事に詰まった時どうするか？？？、
「自発的多面評価のオススメ」のお話をしたいと思います。
最後に、今回のお話でどうしても納得できずない、
人に相談するのがイヤダ！、自分で決める！！、と言う方は、
こちらの本がオススメです。
私も特にこの数年毎月繰り返し読んで、自分で納得しております。
本のお言葉を借りますと、
「キャリアドリフトとキャリアシフト」の時を自分で認識する事が大切と思っております。
- ■働くひとのためのキャリア・デザイン (PHP新書)/金井 壽宏
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転職５回未満の時と、５回超えの時で本を読むと
本の味わいが全然違いました。
では、おやすみなさい。。。。。ＺＺＺ