コミュニケーションのトレーニングを行っていると、メールコミュニケーション関連の相談も多い。
特にメールが多すぎて、メールの対応に一日の30～40％の時間を使い、
本来やるべき事が出来ないマネジメントの相談もあり。
そのなかで、メール文化浸透により、『部下が直接相談に来なくなった』
『目の前にいるのにメール？』、でどうしたら良いかわからないマネジメントも。
マネジメントトレーニングでも、よく、『そういう輩はけしからん』、本当に部下に非があるかを疑い、職場の動きを分析。
「相談に直接来れば簡単に終わるし、その方が良いのにメールを送ってくる。」
という話になるが、
『メールの内容と表情の関連』がコミュニケーション阻害を生む、という仮説。
以下チェック事項
（メールの内容）
自分がＰＣモニターを見ているときはどんな内容を読んでいるか？
管理職になると目標数値、業務管理、相談、更に社長、役員への報告、
読むにも打つにも、内容は軽いメールだけではないはず。
別に自分では怒っている訳ではないが、、、、、
（表情）
そんな重要度の高いメールを読み書きする場合には、モニターに向かって顔が『真剣』、『深刻』、
時には『しかめっつら』になっているケースはないか。
年をとれば○眼の絡みもあり、にらんでいたり。
（そこで）
『そんな顔を部下は見ている。』
（モニターを見てニコニコしていたらもっと恐い人もあり。。）
『そんな時に報告や何気ない会話をしに行こうと思うか？』
『悪いことこそ早く報告』と教えられたが、しかめっ面だったらそれも難しい。
『パソコンの形態、おき方』チェック
・ノートＰＣ、、、、、斜め下しか見ていない。 部下を見るときは上目遣いになっていないか。
・デスクトップ、、、、表情は部下から丸見えです。
１７インチ以上のモニターは時として、部下とコミュニケーションとる際の『壁』になる。
『人の目を見て話せ』、と指導するものの
部下からの報告の際に、目をあわさずモニターを見ながら報告を聞いていないか？
部下が来ても間にモニターがあったら、『壁』があり。
『名刺を渡すときは机越しに渡すな』、と言う人に限ってモニターを間にはさんで話す。
unconsciousな所で、マネジメントはどんどん部下と壁を作るようだ。
■今日の逸曲 『Ｄｒｅａｍｅｒ』 （Ｌａｚｙ/宇宙船地球号）
仕事先で貸してもらった一枚。
まぁまぁこういった方がいらっしゃるもの。（感謝）
- この一枚はジャパメタのさきがけとなるものと思っている。
- レイジー
- 宇宙船地球号
- ラウドネスの前身ともいえるバンドとなったが、
- やはりメタルへのブレークメジャー前の荒削りなところが
- 逆に歌詞、曲にエッジを効かせている。
- 特に一曲の 『Ｄｒｅａｍｅｒ』 10年ぶりにオリジナルが聞けた。（感謝）