先日の「プライドが高いけど仕事ができない男性」の日記を書いておきながら、思うことが・・・。
仕事ができる、できないって、所詮その職場の人間関係でなんぼではないかってこと。
下記のようなツイッターがありました。
結局「仕事ができる」なんて、その職場の人間関係で決まると思うんですよ。
偉い奴のミスは指摘できないけど、新人のミスは指摘する これでミスを指摘されない偉い奴は「俺は仕事ができる」と思い込む。
下らないミスを連発してるくせに。 アホくさくて鼻血が出ますよ。
うん、そう思います。
人は皆、ある程度は同様にミスをします。
私だってします。
そして、わからないこともしばしば。
そして、そのわからないことやミスが発覚するのも、周囲の人間関係でカバーできるかどうか。
件のプライドの高い男性に対して、私たちはそれなりのフォローはしています。
それに対して、彼が我々をどう思っているかは存じ上げませんが。
少なくとも、こちら側はかなり疲弊しているのが事実ではあります。
上記のツイッターコメントで言うならば。
私たちは、ミスがあった時は指摘はします。
が、年齢がいっている方ですので、強い叱責などは出来ません。
その状況に、彼が甘んじている部分はかなりあるかと思うのです。
だからと言って、私が明日から強い叱責をする、という意味ではありません。
どうも彼が、「俺は本当はできる人間だ」と心の底から思い込んではいないだろうか。
恐らく彼も、自分がミスが多くなっていることは気づいているはず。
しかし、強い注意がなされない状況では、「本来の俺は出来る人間だと、周りもきっと知っているんだ」といったような勘違いが（うぬぼれ？）があるのではないかと。
一見謙虚な態度を見せはしますが、その造られた謙虚さこそが（捏造ともいう）かえってわざとらしく、周囲も嫌悪する要因なのでは、ということに彼は全く気付いていない。
時折、俺は出来るアピールするんですよね、この人・・・( 一一)
この人をより厳しい人間関係のところへ放り込め、なんていうつもりはありません。
多分、もうどんな職場に放り込んだところで、根本的な改善はされないでしょう・・・。
この方、一流の国立大を出て、大志を抱いてわが社に入ったことだと思います。
そこに、歪んだ根性というか、思想というか、そう言ったものを感じてしまいます。
わたしなんか高卒ですからね、そんなもんないし。（笑）
いずれにせよ、解決策はないので、またここで愚痴らせてもらいながら対処療法で行きます・・・。
トホホホ・・・(・_・;)
（日時指定投稿です）
