先日、ある会社の社長さんのお宅の食事会に夫婦でご招待頂きました。
上場企業の社長さんで、とてもバイタリティーのある方です。
仕事をバリバリとこなされ、会社の業績も上げ、お客様からの信頼がとても厚い方です。
奥様の美味しい手料理と素敵なおもてなしで話が弾んでお酒が進んでくると、社長さんはある事で苛立っているという会話になってきました。
それは、かわいがっていた長い付き合いの直属の部下が、何をアドバイスしても、何を助言しても耳を貸さずに勝手な行動を取った、という事です。 その行動の集大成により社内で孤立していく部下に対して苛立ちを覚え、遂には他の社員とも折り合いがつかなくなり、協議の末異動をさせられる事となったそうです。
その部下さんも異動という結果になってしまったことに愕然としているとのこと。
「俺の言う事をちゃんと聞いていればこんなことにならなかったのに」
「あいつは仕事はできるけど、人とのコミュニケーションが出来ないからダメなんだ」
「あんなに助けてやったのに」
「だいたい俺へのリスペクトがないんだ！」
仕事に関しては素晴らしい腕をお持ちの部下さんだそうで、苛立ちの裏側の気持ちも隠れていると感じました。
その裏側とは、 「部下を信頼して心底かわいがっていた」 という事。
社長であっても、母親であっても大物であっても、人をコントロールしようとする事には限界があります。
お話をただ伺っていたら、
この社長さんは、苛立ちの裏側に気付いたのか
「俺が悪かったのか？…」
と肩を落とされてがっかりされました。
いいえ、誰が良かった、悪かったは無いと思います。
社長さん、その部下さんは、宇宙の流れで『そろそろ離れて別々の道に進む』という時期に来ていたのかもしれません。
どんなに辛そうな時期に見えても、それは人間性の学びの最中です。
そして、一人一人の目的や価値観は違っていて当然です。
自分の思いを通そうとするのではなく、相手の意見や行動を尊重し、見守ってみる事できっと新たな風が流れてくると思いました。
「部下にリスペクトされない」と思うのであれば、
「部下をリスペクトしてあげていない」のかもしれません。
あえてこれ以上助けないで見守る、という事がこの場合の社長さんからのリスペクトでしょう。
部下さんがまいてきた種は、自分が刈り取ることで人生の学びになっていきます。
親が子を思うように、社長も部下を思う気持ちは同じなんだな～、
とつくづく感じた日でした。
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