30代の人材を求めている企業は多いのか？

やはり20代などの若いうちは求人がいくらでもあるし、企業側も求めているというところがあります。

30代でもキャリアがｚれば、企業は必要と思ってくれます。

というよりも最近はこの30代が一番求められているのではと感じています。

20代がゆとり教育で…とはあまり言いたくないのですが、企業側も即戦力でガッツがあってある程度社会経験のある人材を求めているというのがあるようです。

これは時代なのかわかりませんが、若い人はガッツがないとか目標がないとかいろいろ言われていたりしてちょっと敬遠している企業もあるようですね。

もちろん、人によって違うのでしょうが、まとめて見られるというのがありますから頑張っている人はこうまとめて言われるのはちょっと嫌ですね。

まあですから30代転職 というのは結構ありなのかなと思ったりもします。

地方で転職

地方などで働きたいと考えたときになかなか面接等にもいけなかったりしますから大変です。

そこで便利なのか人材紹介会社です。

コンサルタントが間に入って調整してくれますからね。

大手だと全国に主要都市にありますからそれほど問題なくいけるのではないでしょうか。

東京は当然多くあります。

ただ、さすがに地方にはなかなかないので電話でのやり取りやわざわざいくということになるのではないでしょうか。

１億７千万のチャンスを捨てますか？

一生を正社員で過ごす人と、

非正規社員として過ごす人。


生涯賃金で、いったいいくらの差がつくか知っていますか？


その額、なんと1.7億円！！！


そして、老後の話。


正社員で働いている人は、
年金や退職金など・・・
色々と準備もできますが、

非正規社員の場合は、

退職金なし。
年金も少額。


・・・こんな状況では、不安を感じざるを得ないですよね？


でも、ずっとフリーターでやってきてしまったし。

非正規雇用でやってきてしまったし。


今さら、正社員なんて、雇ってくれるところはないんじゃ・・・


いえいえ！

きちんとした就職活動のやり方さえ知っていれば、

今からでも正社員になることは可能です！！！

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このまま何もしないで、

なんとなく不安なまま過ごしているだけ・・・


そんな状態では、

「やれる仕事」をとにかくやって、

なんとか日銭を稼ぎながら、食いつないでいく・・・


そんな将来が待っていることになってしまいます。



そんな不安から解放される、

正社員として採用される人になるためのプログラム！！！

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間違いだらけの就職活動、していませんか？

はじめまして。

岸本朋子と申します。


私は企業の人材開発分野を専門に、
１０年以上仕事をしてきました。

企業内教育教材の開発や
教育制度設置の支援なども行っています。


まあ、平たく言えば企業の「人事部」のお仕事に、
外部からずっと携わってきた、という感じです。


今回、「フリーターから正社員へ」を目的とした、
１４日間のプログラムを作成いたしました。


きっかけは、私の友人が就職活動で悩んでいたこと。


とても優秀、能力もある彼女なのに、
なぜかまったく就職が決まらない・・・

それはなぜか？


それは、就職活動の仕方に問題があるのです！


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少しでも、就職に悩んでいる人を助けたい・・・。

あなたが、

経験がないから、
資格がないから、
アピールポイントが見つからないから、

就職が決まらない・・・

と思っているのだったら、

それは大きな間違いです！


本当に企業が求めているものとは？

どうすれば、「この人と一緒に働きたい」と思わせられるか？


１４日間、しっかりと自分を見つめ直し、

確実に力をつける！


２週間後には、
今までとは違う自分がいることを発見しているはずです。

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企業側の視点、考えていますか？

就職活動をするにあたって、

「どうアピールするか」

「何をしゃべったらいいのか」

「どういう身だしなみで行ったらいいか」

と考えているでしょうか。


普通の人はそこどまり。

だからこそ、なかなか就職活動がうまくいかないのです。


応募書類を書くとき、
面接に臨む時、

本当に重視すべきなのは・・・

「企業が何を求めているか。」


あなたは、過去何をやってきたのか、
どんな経験があるのかを、
必死になって書き出し、

「アピールポイント」としているのではないですか？


その就職活動、的外れ！


・・・と言わざるを得ません。


企業が重視するのは、

「あなたがこれから企業にとって、何をしてくれるのか。」

すなわち、

「将来への貢献」なのです！！！



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何に力点を置いて自己アピールをするのか。

自分のどんな部分をどのようにアピールするのか。



それだけで、就職活動の結果は、

まったく違うものになる・・・


でもその考え方はどうやって身につけたらいいの？


１４日間で今までの自分と対話し、

さらに新しい自分を見つける。


表面的な就職活動本・・・

お辞儀の仕方や、身だしなみを解説したものではなく、

考え方、行動を改革していくプログラムなのです！！！


もしここで学ぶことを身につけられれば、

面接官の前で転んで、椅子をひっくり返してしまったとしても・・・


内定がもらえるのです。


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