プレアシードジャパン株式会社は、学校経営や運営支援を主な事業とする会社です。グループ内には専門学校があり、日本の生産年齢人口が減少していく中、この国が永続的に繁栄する為に外国人留学生の教育に力を入れている企業です。今回は、プレアシードジャパンの経営理念や事業内容、評判などの情報を集めました。
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プレアシードジャパン株式会社が注目される背景
政府の発表によると、生産年齢人口（15～64歳人口）は1995年の8,716万人をピークに、2020年には7,406万人まで減少しています。2065年には約4,500万人となる見通しで、現在より約2,900万人減少するとされています。 一方で老年人口（65歳以上の人口）は増加が続いており、2020年には3,619万人となっています。2065年には3,381万人となりますが、老年人口の割合が人口全体の約4割に高まる一方、生産年齢人口の割合は約5割に低下する見通しとなっています。 こうした高齢化・生産年齢人口減少の下での労働力不足の解消のため、外国人留学生の日本国内での就職が注目されています。
外国人留学生の教育に力を入れるプレアシードジャパン株式会社
高齢化・生産年齢人口減少で、外国人留学生の日本での就職が注目されるものの、日本で就職を希望する外国人留学生は全体の約65％を占めるのに対し、実際の就職率は約35%に留まっています。 外国人留学生が日本で就職活動をする場合、外国人留学生向けの求人が少ない、日本の就職活動の仕組みがわからない、業界研究や企業研究の仕方がわからない、企業がどのような人材を求めているのか不明であるといった難しい点があり、ミスマッチに繋がっているようです。
外国人留学生にとって日本で就職するというハードルは高く、簡単なことではありません。 しかし、ミスマッチの部分を減らしていけば、この就職状況は改善されると考えられており、外国人留学生の教育や就職支援を行う企業が注目されています。
例えばグループ傘下にある専門学校の運営サポートと、就労支援のためのイベント企画などを事業としているプレアシードジャパン株式会社などが、話題になっています。プレアシードジャパンはこのミスマッチの解消のための事業を展開しています。
プレアシードジャパンの経営理念は？
プレアシードジャパンは、日本の生産年齢人口が減少していく中、この国を永続的に繁栄させるために、外国人労働力をテーマに海外と日本の両方が豊かになる社会を目指して活動している会社です。 社名の由来は「プレジャー＝喜び」＋「ア＝明日」＋「シード＝種」で、明日の未来に向けて喜びの種を育てる会社という意味が込められています。
プレアシードジャパンの事業内容について
プレアシードジャパンは、日本で活躍できる外国人労働者の育成、外国人を育成することができる日本人を育成すること、外国人が活躍できる環境を提供することの3つを柱に事業を展開しています。 具体的な事業内容としては、新規事業創出支援、学校経営・運営支援、M&A支援、人材育成支援などがあります。
プレアシードジャパンの新規事業創出支援
プレアシードジャパンは、「人」が活躍する場の提供をテーマに新規事業創出を行っています。 独自のノウハウにより、多角的な視野で日本の国力を上げていくことを目的としています。
プレアシードジャパンの学校経営・運営支援
少子化問題により廃校になる学校が増加する中、プレアシードジャパンは学校のグランドデザインを手掛け、様々な国の学生を受け入れることで、時代や社会に求められる価値を提供できる学校経営・運営支援を行っています。 プレアシードジャパンは「学校」を育て、「育てる」環境をつくることで、「人」を育てています。
プレアシードジャパンのM&A支援
M&Aは企業がスピード感を持った成長を実現していくうえで有効なツールです。株式譲渡や新株引受の他に、「事業譲渡」「合併」「会社分割」など様々なスキームがあります。 プレアシードジャパンは、M&Aに関する独自のノウハウを有しています。
プレアシードジャパンの人材育成支援
組織の生産性を高めるために、人材育成はとても重要な課題となります。 特に少子高齢化問題は日本にとって大きな課題となっていくため、今後は人材の多様性がさらに求められていきます。プレアシードジャパンは、多様な人材を育成することで、クライアントを支援します。
プレアシードジャパンが運営する学校の評判は？
留学アワードに選出
プレアシードジャパングループの傘下にある学校は、日本語教育機関が選定する「日本語教師が学生に進めたい学校」として留学アワードに選出されています。 日本には専門学校が約2,800校近くありますが、そのうちの上位10校に選ばれています。 受賞理由はプレアシードジャパンが運営している学校が持つ就職力の高さと、丁寧なコミュニケーション・学生指導です。
この就職力の高さは留学生を日本企業・社会で活躍できる人材として育成していることに加えて、外国人労働者人材の魅力を企業に伝えるという活動を行なっていることも要因として挙げられるのではないでしょうか。留学生に対する指導やアドバイスだけでなく、採用する側の企業に対しても、独自の就職ガイダンスなどを行うことで、日本で就職したいという強い意欲・意思を持ち、能力の高い学生を企業に紹介するマッチングする場を作っていることなどはプレアシードジャパンが取り組んでいる活動の一つです。
外国人人材を育てるという市場でオンリーワン・ナンバーワン
我が国は「2030年問題」を抱えています。日本の高齢化の流れは今以上に加速し、2030年における日本の総人口予測は約1億1,912万人と減少し、その31.1％にあたる約3,715万人が65歳以上の高齢者となります。これは3人に1人が65歳の高齢者となってしまうということです。
社会構造・経済モデルなどが大きく変わっていくことになります。そうなるとこれからますます海外からの労働力に頼る必要が出てくることになるでしょう。 外国人の優秀な人材を育てるという市場は確実に拡大していくでしょうし、その市場でプレアシードジャパンはオンリーワン、ナンバーワンになっていく存在になるはずです。 外国人人材育成市場と共に、高い成長が見込める企業であるといえるでしょう。
外国人留学生採用が与える企業への好影響
外国人留学生の採用実績のある日本企業へのアンケート調査の結果では、採用したことによる自社への影響について、好意的な影響として多くの企業が選んだのは、「グローバル化推進への理解、意識醸成」で 6割超（62.5％）となっています。続いて「日本人社員への刺激・社内活性化」「異文化・多様性への理解の向上」も 6割近く（ともに 59.4％）の日本企業が選んでおり、語学力や出身国との関係性強化などの直接的な利点にとどまらず、間接的にも多様性への理解など好影響を与えているケースが多いようです。
そういった観点から、外国人留学生、人材の採用は今後もますます増加するのではないでしょうか。人材育成に取り組むプレアシードジャパンに寄せられる期待も大きくなっていくのはいうまでもありません。
プレアシードジャパン代表のChang Shan Ling氏
プレアシードジャパン代表のChang Shan Ling氏は、日本の生産労働人口減少に対し、柔軟性と受容性をキーワードに真剣に向き合っています。 プレアシードジャパン前代表の「一人一人の幸せから始まり、日本への貢献、国際貢献につながることを信じてプレアシードジャパンはますますの事業拡大を目指していきます。」という言葉を胸に、男女間の差や国籍といった様々な垣根を超え、さらなる発展を目指しています。
プレアシードジャパンの採用情報について
プレアシードジャパンが求めている人物像
プレアシードジャパンが求める人物像で特に大切にしているのは、性別を問わず「こんな仕事がしたい」という思いです。 プレアシードジャパンの女性従業員は、自分の生き方や仕事のあり方にポリシーを持って仕事をしています。
またプレアシードジャパンの男性従業員は、仕事を作り出し、その仕事を価値あるものに育て上げることを強く意識して働いています。 プレアシードジャパンはそうした仕事に対する積極的な気持ちが、事業拡大につながると考えています。
プレアシードジャパン株式会社・会社概要
会社住所：東京都中央区日本橋小伝馬町14-10