こんばんは、よもぎです。
実は今日から研修だったのですが、ちょっと私が出した条件が全然でして…。
いや、見つかったと大喜びしながらね、先週金曜での今日だったのでちょっと不安はありました。
そもそも、こんなに条件でガチガチなうえに経歴にいいものがあるわけでもない私がこんなに便宜を図ってもらって就職できるのかってところがまず不安な要素の一つでした。
なにか、意思の疎通が出来てないんじゃ…。
ずっとそう思っていての、今日の研修。
私の条件の一つだった10時から16時半というのは、叶えてもらっており、ひとまず安心。
しかし、それを週5と聞いたとき、水曜日までの3日で10時から16時半と言われていたので、あれれ？となりました。
ま、研修がきちんとあるのは良い事です。
3日じゃ、なにも覚えられんからのぉ～。
でも、預け先をどうにかしませんとね。
9時から5時半までの預かりは預かり料金が怖いところですね…。
そして、一番どうしようと思ったのは一時預かりをしている保育園からの連絡先です。
私の新しい職場はコールセンターなのですが、センター内はたぶん基本どこも携帯の持ち込み禁止だと思うんです。
私は普通に会社に連絡をしてもらえば良いと思っていたので、これは深く考えていなかったんです。
しかし、どこに電話してもらえばよいか聞くと、
「え、会社はちょっと…。携帯のほうにかけてもらえば良いと思いますよ」
「常に見ることが出来ないと、連絡来てるか分からないと思うんですが…」
「みなさん、トイレ休憩の際に携帯を確認したりしてるので…」
「なら、一時間に一回ほど連絡が来てないか確認しに出てもいいってことですか？」
「一時間に一回は多くないですか？」
私の考えがずれてるんですかね？
こういうお迎え要請の連絡ってすぐに対応しないといけないんじゃないの？
気づいた時でいいんだっけ？
保育園のお迎えの連絡には迅速に対応しないと、預かってもらえなくなる危機が訪れるんじゃないの？
そして、熱出た子供をほおって仕事なんてしたくないけど…。
ここだったら子育て中の方でもシフトの融通がききやすいのでオススメです！
って、言ってたじゃん！
休んだりはしやすいんだろうけど、それ以前の問題じゃん！
そして、契約手続きの関係で帰宅後から派遣元の担当さんと電話することになりいろいろ、意思の疎通が図れてなかったことが判明。
面談で伝えてたことが中途半端な形になってたんですね
扶養内勤務ってところが抜けていたり、
10時から16時半までの間で、4、5時間がそのまま10時から16時半での1時間休憩有の5時間半だったり…。
派遣先大迷惑な改変をしないといけなくなりました。
私もそうですが、きっと派遣先もこんな契約内容なら欲しいと思わなかったでしょう。
私はこれから迷惑女のレッテルを貼られて仕事するんだ…。
保育園からの連絡の件は派遣会社を通して派遣先に連絡してくれることになり、一件落着。
他も調整するとおっしゃってくれましたが、もうすでに辞めたい…。
でも、もう探しても見つからない気がするし…。
あーーーーーーーー、しんどい！！
生理前の絶不調中なので、情緒も不安定だし、最悪。
今日、考えてた以上に帰ってきてからの時間がなさ過ぎて本当に共働きで家事育児を両立してる人を尊敬しました。
いや、わたしには無理だね。
それに、今日も今日とて旦那さんは飲み会でいないのです。
それにそれに、明日は町内の月当番のお仕事の日です。
やることいっぱい過ぎて嫌になってくる！