日本での就職活動の流れ
日本において、就職活動は中国と異なり、より多くのステップと時間をかけて行われます。
新卒学生の一般的な就職活動の流れは、
企業情報の収集
↓
会社へのエントリー
↓
筆記試験
↓
面接
↓
内定
となります。
ほとんどの日本人の学生がこの方法で就職活動を行います。中国人でも同じ方法で行われます。
ただ、日本人と違い、外国籍の人材に対して日本語試験１級などのコミュニケーション能力に対する制限が、設けられる場合もあります。
それ以外のやり方として、人材紹介会社を通じて行われる方法もあります。
その場合の流れは、
人材紹介会社への登録
↓
人材紹介会社から会社紹介
↓
面接（あるいは試験など）
↓
内定
となります。
この場合、人材紹介会社は紹介企業から紹介料という形で料金をもらうことになっており、人材側から料金をもらうことはありません。
企業側からすると人材紹介会社に紹介料を支払う必要があるため、コストになります。しかし、企業側が本当に必要な人材であれば、紹介料を支払っても人材を採用します。
そのため、適切な企業に適切な人材を紹介できる実力を持った人材紹介会社であるかを、見極めることが大切です。
では、次回は就職活動の流れの中のステップについて、より詳しく見ていきます。
まずは、情報収集についてです。
日本的就職流程
在日本的就職活動，和中國的有所不同。它包含更多的步驟，需要花費更多的時間准备。
应届毕业生的一般就职流程如下
企业信息的搜集
↓
向公司提交志愿表 (entry sheet)
↓
笔试
↓
面试
↓
内定
大致是这样的一个流程.
几乎所有的日本学生都以上述的方式进行就职活动.在日本的中国人也以同样方式进行.
但是,与日本人不同的是,对于外国籍的求職者而言,也会碰到诸如达到日语能力考试1级等日语沟通能力水平的要求限制.
除此之外,还有通过人材介绍公司参加就职活动的方式.
这种情况下一般的流程如下:
登录人才介绍公司
↓
由人才介绍公司介绍招聘的企业
↓
面试（或是其它相关考试）
↓
内定
在这种情况下, 人才介绍公司不会向本人征收任何经费,而是从被介绍的企业一方受取介绍经费.因此,作为企业方,因有要向人才介绍公司支付经费的规定,这就增加了企业的成本.但是,企业方仍然会为采用真正需要的人材而支付介绍的经费.
所以,最关键的是要学会识别所要托付的人才介绍公司，是否有能为适当的企业介绍其所适合的人才的实力.
那么,从下回开始,我们再来仔细详看关于就职活动中的每一个步骤.
首先是关于就职信息的搜集。