根本的に違法行為を容認してるような会社
従業員の安全管理なんてする訳が無い
指揮命令権のない違法な社員（発注元）が居て指揮命令をしてる時点で終わってる
何度となくその違法性、弊害を訴えているのに聞き入れない会社の上司
奴（違法社員）にとって私ら発注先の人間は単なるパーツでしかない
従業員の健康管理責任がないから基本興味はない
ただ慢性的な病気に対してはシビア
業務に支障をきたすような症状があれば発注先に替えを要求してくる
仮にこの違法社員のパワハラで精神を病んだとしても
なんのフォローもなく切り捨てようとする
違法社員は元々違法だし雇用関係がないから仕方ないが
問題は雇用している会社と上司
使えるうちは宥めすかして使おうとするが
仮に精神が病んでいると判断されたら冷徹に切り捨てる
それが違法業務が原因だとしても認める事なく切り捨てる
長居してはならない会社
問題は会社がそうなのか担当上司がそうなのか
そこが分からない
少なくとも他の現場を紹介してほしいと言って受け入れられない
そう上司も同じ穴のムジナ
決して私らの立場になって考えてない
問題が発生したら、奴の言いなり
それが例え問題にもならない事案でも
奴が言えばそのまま垂れ流す
言うほどでもない事も言う
個人を責めてる訳でない問題の共有と言うが
やってる事は晒し者
先日は、お客からきた依頼を
クレーム扱いで騒ぎ立てた
社員も社員である客観的に確認して
対応して欲しかった
こちらが仕事をしてないような言い方
あれは不愉快だし傷つく
何でもかんでもバカ社員が言ってきたからと
そのまま垂れ流すのはどうかと思うが
真意を確認しフォローすべきところを
一方的に注意されて終わりではやってられない
結論としては早々に去る事が一番の答えだと思う